HR Analyst

Nuestro propósito en Spora es ser un canal entre la inteligencia de la naturaleza y el ser humano, tomando como punto de partida el micelio de los hongos para desarrollar tecnologías sustentables que impacten de forma positiva al planeta.

Apalancándonos en Bio & Nanotecnología, logramos nuestro primer producto, una alternativa sustentable al cuero animal y sintético; basado en fibras de micelio.

Busca un HR Analyst para alinear las estrategias de personal y cultura con los objetivos empresariales, proporcionando orientación y apoyo en todas las áreas relacionadas con el capital humano. Con especiales conocimientos en materias de nómina, compensaciones, beneficios y legislación laboral vigente.

Reportando a la CAO de la compañía, entre las principales responsabilidades de un HR Analyst se incluyen administrar la estrategia general de recursos humanos, garantizando el cumplimiento de políticas y normativas establecidas. Para desempeñar este cargo satisfactoriamente, debes ser un líder natural, tomar decisiones de calidad y con seguridad, ayudando a desarrollarse a los empleados, además de ser más productivo al tiempo que te aseguras de que nuestros beneficios aumentan. En definitiva, ayudarás a nuestra compañía a crecer y prosperar.

Responsibilities

• Administrar planes de compensaciones y beneficios.
• Administrar y / o crear los medios de control necesarios para asegurar el correcto cálculo y pago de las remuneraciones.
• Automatización de procesos de payroll a través de plataforma BUK.
• Participar activamente en la creación y administración de beneficios.
• Liderar todo el proceso administrativo y legal a nivel de Recursos Humanos.
• Apoyar en el desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos.
• Implementar y garantizar el cumplimiento de las normativas laborales.
• Promover una cultura de mejora continua y alto rendimiento desarrollando y aplicando estrategias que alineen los objetivos individuales y de equipo con los objetivos generales de la organización.
• Apoyar en procesos de atracción, reclutamiento, selección, adquisición, retención y desarrollo de talento alineado a la estrategia de la compañía.
• Administrar los procesos onboarding a nuevos empleados y ayudar a organizar las iniciativas de formación y desarrollo.
• Ofrecer apoyo a los empleados en varios temas relacionados con RR. HH., como permisos y compensaciones, y solucionar cualquier problema que pueda surgir.
• Proporcionar orientación y ayuda a los empleados en relación con las consultas sobre compensación y beneficios y otras cuestiones, garantizando la claridad y la transparencia.
• Ejecutar otras actividades asociadas al desarrollo organizacional (clima y cultura). Promoviendo una cultura inclusiva y de alto rendimiento para con el compromiso de los empleados.

Requirements