Talent Acquisition & Employer Branding Leader

Global66 Las Condes, Santiago Metropolitan Region, Chile

Talent Acquisition & Employer Branding Leader

Overview

El / la Talent Acquisition & Employer Branding Leader de Global66 tendrá como principal objetivo atraer y garantizar el mejor talento para Global66, sumado al desarrollo del posicionamiento de la empresa como una de las mejores marcas empleadoras a nivel Latam (top of mind). El rol debe generar una máquina de hunting, capaz de hacer screening a miles de perfiles y generar propuestas personalizadas que hagan sentir a esos candidatos únicos y valorados desde el primer contacto con Global66.

Somos una tribu de más de 350 personas en Chile, Argentina, Perú y Colombia, conectados por un servicio que no cree en las fronteras y con una cultura de innovación y resultados. Buscamos construir el próximo Neobanco Global de Latinoamérica con un equipo de alto rendimiento.

Responsabilidades

• Procesos de reclutamiento y selección : realización de entrevistas por competencias, entrega y negociación de ofertas, definición de procedimientos y políticas, levantamiento de perfiles con Hiring Managers, definición de criterios de búsqueda y publicación de vacantes, gestión del funnel de candidatos mediante ATS, asesoría a Hiring Managers en mejores prácticas de entrevistas.
• Informes y reporting : envío de reportes diarios y mensuales de captación de talento, con análisis del funnel y propuestas de mejora para aumentar tasas de conversión; reporte mensual de personas contratadas en T-6 para evaluación de cofounders y CHRO; seguimiento con diferentes SHs de la evolución de los nuevos ingresos.
• Integración de AI en reclutamiento : identificar y aplicar tecnologías de IA para maximizar eficiencia y resultados, incluyendo plataformas de recruiting impulsadas por IA, análisis predictivo de fit cultural y desempeño, NLP para screening de CVs y descripciones de cargo, automatización de screenings y de interacciones con candidatos, y uso de herramientas de AI generativa para sourcing y matching de candidatos pasivos.
• Gestión de herramientas y proveedores : búsqueda, selección y medición de herramientas para escalar la búsqueda de talento e integrarlas al proceso.
• Oferta de empleo : negociación directa con candidatos finalistas y coordinación con Compensación y Beneficios para emisión de ofertas, resolución de dudas previas a la aceptación.
• Employer Branding : mapear y planificar eventos y alianzas en los distintos países; colaborar con universidades para atraer talento temprano (prácticas, libros de egresados, etc.).
• Onboarding de nuevos socios : definición de procedimientos y políticas, ejecución de ingresos, gestión de kits de bienvenida, desarrollo y seguimiento del programa de Buddies y análisis de experiencia de onboarding mediante IA.
• Reporting e indicadores : consolidado de vacantes para CEO y CHRO; analítica avanzada con IA para dashboards de TA & EB.
• Colaboración con otros equipos y stakeholders para alinear estrategia de talento y employer branding a los objetivos de negocio.

Qué buscamos

Beneficios

Industries

Financial Services

#J-18808-Ljbffr