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Líder de Atracción y Retención del Talento San Bernardo (Híbrido)

Líder de Atracción y Retención del Talento San Bernardo (Híbrido)

Selección GTPRegión Metropolitana de Santiago, Chile
Hace más de 30 días
Descripción del trabajo

En STARKEN buscamos contratar a la brevedad posible a un Líder de Atracción y Retención de Talentos, para trabajar en la comuna de San Bernardo.

Misión del cargo

Administrar y coordinar los procesos de reclutamiento, evaluación, selección e inducción de colaboradores, velando por el cumplimiento de los perfiles y competencias definidas por la organización. Además, realizar acciones destinadas a generar condiciones que permitan la retención del talento, asegurando un desempeño adecuado en las distintas áreas de la compañía.

¿Qué ofrecemos?

  • Lugar de trabajo : San Bernardo
  • Renta líquida ofrecida : $1.450.000 aprox.
  • Horario de trabajo : lunes a jueves de 09 : 00 a 18 : 15 h y viernes de 09 : 00 a 14 : 00 h.
  • Modalidad : Presencial lunes, miércoles y jueves; teletrabajo martes y viernes.
  • Contrato : Inicial a plazo fijo por 2 meses, luego renovación por 2 meses más, y posteriormente contrato indefinido según desempeño.
  • Beneficios : Bus de acercamiento, casino, seguro de vida y seguro complementario de salud, becas de formación académica, sala cuna, actividades recreativas para hijos, préstamos de bienestar, entre otros.

¿Qué requisitos debes cumplir?

  • Estudios : Titulado / a de Psicología o Ingeniería Comercial.
  • Conocimiento en reclutamiento y selección con personas con discapacidad.
  • Mínimo 5 años de experiencia en selección de personal : redacción de informes psicolaborales, experiencia en plataformas de reclutamiento y en procesos de inducción de nuevos colaboradores.
  • Experiencia en gestión de alianzas con universidades, institutos, liceos técnicos, municipalidades, etc.
  • Excel nivel intermedio.
  • Ideal si cuenta con certificación como Gestor de Inclusión.
  • ¿Cuáles son las principales funciones?

  • Atender, gestionar, coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección, debido a cargos nuevos, reemplazos, movilidad de personal interno, prácticas profesionales, acordando plazos y estándares de perfiles, de acuerdo con la metodología definida (ya sea interna o externa).
  • Monitorear, informar y gestionar métricas de procesos a cargo, transmitiendo datos sobre el estado de avance e hitos, republicaciones, resultados, entre otros, tanto a jefatura directa como a clientes internos.
  • Elaborar informes de selección, de acuerdo con el protocolo de la compañía, según el perfil de selección definido, reflejando las características de los postulantes y asignando las características de recomendación preestablecidas de acuerdo con el perfil evaluado.
  • Coordinar e involucrar a las contrapartes técnicas internas en el desarrollo del proceso de selección en la instancia de validación (entrevista de terna y elección de candidato).
  • Coordinar e informar el ingreso de candidatos seleccionados, recabando y transmitiendo la información y documentación requerida, de acuerdo con los procedimientos establecidos. También, coordinar y ejecutar el proceso de inducción de colaboradores con áreas involucradas de la organización.
  • Proponer, participar y ejecutar proyectos de evaluación, retroalimentación y de mejora continua en gestión de personas.
  • Administrar recursos asignados, evaluando, coordinando y supervisando a proveedores de Kits de Bienvenida.
  • #J-18808-Ljbffr

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    San • Región Metropolitana de Santiago, Chile

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