Líder de Atracción y Retención del Talento San Bernardo (Híbrido)Selección GTP • Región Metropolitana de Santiago, Chile

Líder de Atracción y Retención del Talento San Bernardo (Híbrido)

Selección GTP • Región Metropolitana de Santiago, Chile

Hace más de 30 días

Descripción del trabajo

Overview

Líder de Atracción y Retención del Talento San Bernardo (Híbrido) – San Bernardo, Chile. En STARKEN buscamos contratar a la brevedad posible a un Líder de Atracción y Retención de Talentos para trabajar en la comuna de San Bernardo.

Misión del Cargo

Administrar y coordinar los procesos de reclutamiento, evaluación, selección e inducción de colaboradores, velando por el cumplimiento de los perfiles y competencias definidas por la organización, además de realizar acciones destinadas a generar las condiciones que permitan la retención del talento, permitiendo asegurar el desempeño adecuado en las distintas áreas de la compañía.

¿Qué ofrecemos?

Lugar de trabajo : San Bernardo
Renta líquida ofrecida : $1.450.000 aprox.
Horario de trabajo : lunes a jueves de 09 : 00 a 18 : 15 h y viernes de 09 : 00 a 14 : 00 h.
Modalidad : Presencial lunes, miércoles y jueves; teletrabajo martes y viernes.
Contrato : Inicial a plazo fijo por 2 meses, luego renovación por 2 meses más, y posteriormente contrato indefinido según desempeño.
Beneficios : Bus de acercamiento, casino, seguro de vida y seguro complementario de salud, becas de formación académica, sala cuna, actividades recreativas para hijos, préstamos de bienestar, entre otros.

¿Qué requisitos debes cumplir?

Estudios : Titulado / a de Psicología o Ingeniería Comercial.

Conocimiento en reclutamiento y selección con personas con discapacidad.

Mínimo 5 años de experiencia en selección de personal : redacción de informes psicotécnicos / psicolaborales, experiencia en plataformas de reclutamiento y en procesos de inducción de nuevos colaboradores.

Experiencia en gestión de alianzas con universidades, institutos, liceos técnicos, municipalidades, etc.

Excel nivel intermedio.

Ideal si cuenta con certificación como Gestor de Inclusión.

Principales funciones

Atender, gestionar, coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección para cargos nuevos, reemplazos, movilidad de personal interno y prácticas profesionales, acordando plazos y estándares de perfiles, según la metodología definida.

Monitorear, informar y gestionar métricas de procesos, transmitiendo datos sobre avances, republicaciones, resultados, entre otros, a la jefatura y a clientes internos.

Elaborar informes de selección, reflejando las características de los postulantes y las recomendaciones preestablecidas según el perfil evaluado.

Coordinar e involucrar a las contrapartes técnicas internas en el desarrollo del proceso de selección (entrevista de terna y elección de candidato).

Coordinar e informar el ingreso de candidatos seleccionados, gestionar la documentación requerida y coordinar la inducción de colaboradores con áreas involucradas.

Proponer, participar y ejecutar proyectos de evaluación, retroalimentación y mejora continua en materia de gestión de personas.

Administrar recursos asignados y supervisar a proveedores de Kits de Bienvenida.

#J-18808-Ljbffr

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Talento • Región Metropolitana de Santiago, Chile

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