En STARKEN buscamos contratar a la brevedad posible a un Líder de Atracción y Retención de Talentos, para trabajar en la comuna de San Bernardo.
Misión del cargo
Administrar y coordinar los procesos de reclutamiento, evaluación, selección e inducción de colaboradores, velando por el cumplimiento de los perfiles y competencias definidas por la organización. Además, realizar acciones destinadas a generar condiciones que permitan la retención del talento, asegurando un desempeño adecuado en las distintas áreas de la compañía.
¿Qué ofrecemos?
- Lugar de trabajo : San Bernardo
- Renta líquida ofrecida : $1.450.000 aprox.
- Horario de trabajo : lunes a jueves de 09 : 00 a 18 : 15 h y viernes de 09 : 00 a 14 : 00 h.
- Modalidad : Presencial lunes, miércoles y jueves; teletrabajo martes y viernes.
- Contrato : Inicial a plazo fijo por 2 meses, luego renovación por 2 meses más, y posteriormente contrato indefinido según desempeño.
- Beneficios : Bus de acercamiento, casino, seguro de vida y seguro complementario de salud, becas de formación académica, sala cuna, actividades recreativas para hijos, préstamos de bienestar, entre otros.
¿Qué requisitos debes cumplir?
Estudios : Titulado / a de Psicología o Ingeniería Comercial.Conocimiento en reclutamiento y selección con personas con discapacidad.Mínimo 5 años de experiencia en selección de personal : redacción de informes psicolaborales, experiencia en plataformas de reclutamiento y en procesos de inducción de nuevos colaboradores.Experiencia en gestión de alianzas con universidades, institutos, liceos técnicos, municipalidades, etc.Excel nivel intermedio.Ideal si cuenta con certificación como Gestor de Inclusión.¿Cuáles son las principales funciones?
Atender, gestionar, coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección, debido a cargos nuevos, reemplazos, movilidad de personal interno, prácticas profesionales, acordando plazos y estándares de perfiles, de acuerdo con la metodología definida (ya sea interna o externa).Monitorear, informar y gestionar métricas de procesos a cargo, transmitiendo datos sobre el estado de avance e hitos, republicaciones, resultados, entre otros, tanto a jefatura directa como a clientes internos.Elaborar informes de selección, de acuerdo con el protocolo de la compañía, según el perfil de selección definido, reflejando las características de los postulantes y asignando las características de recomendación preestablecidas de acuerdo con el perfil evaluado.Coordinar e involucrar a las contrapartes técnicas internas en el desarrollo del proceso de selección en la instancia de validación (entrevista de terna y elección de candidato).Coordinar e informar el ingreso de candidatos seleccionados, recabando y transmitiendo la información y documentación requerida, de acuerdo con los procedimientos establecidos. También, coordinar y ejecutar el proceso de inducción de colaboradores con áreas involucradas de la organización.Proponer, participar y ejecutar proyectos de evaluación, retroalimentación y de mejora continua en gestión de personas.Administrar recursos asignados, evaluando, coordinando y supervisando a proveedores de Kits de Bienvenida.#J-18808-Ljbffr