Sub Gerente de Selección y DO

Objetivo del cargo

El / La Sub Gerente de Selección y Desarrollo Organizacional será responsable de liderar el área de Selección y DO , asegurando una gestión ágil y efectiva en procesos de reclutamiento y selección de alto volumen, así como en la coordinación de iniciativas de desarrollo organizacional, inclusión y normativas laborales. Su rol será clave para responder de manera oportuna y con calidad a las necesidades del negocio.

Principales responsabilidades

• Liderar el área de Selección y DO.
• Gestionar alto volúmenes procesos de Reclutamiento y Selección mensuales .
• Coordinar iniciativas de Desarrollo Organizacional , incluyendo :
• Cumplimiento de la Ley de Inclusión.
• Implementación de la Ley Karin.
• Actividades específicas de comunicaciones internas.
• Presentar avances, resultados y propuestas directamente a líderes y clientes internos.
• Utilizar herramientas como LinkedIn Recruiter , sistemas de evaluación de desempeño y plataformas internas de gestión.
• Asegurar el cumplimiento de plazos, calidad y tiempos de respuesta en los procesos de selección.
• Promover un estilo de gestión proactivo, eficiente y alineado a la cultura de la compañía .

Requirements

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