Objetivo del cargo
El / La Sub Gerente de Selección y Desarrollo Organizacional será responsable de liderar el área de Selección y DO , asegurando una gestión ágil y efectiva en procesos de reclutamiento y selección de alto volumen, así como en la coordinación de iniciativas de desarrollo organizacional, inclusión y normativas laborales. Su rol será clave para responder de manera oportuna y con calidad a las necesidades del negocio.
Principales responsabilidades
- Liderar el área de Selección y DO
- Gestionar alto volumen de procesos de Reclutamiento y Selección mensuales
Coordinar iniciativas de Desarrollo Organizacional, incluyendo :
Cumplimiento de la Ley de InclusiónImplementación de la Ley KarinActividades específicas de comunicaciones internasPresentar avances, resultados y propuestas directamente a líderes y clientes internosUtilizar herramientas como LinkedIn Recruiter, sistemas de evaluación de desempeño y plataformas internas de gestiónAsegurar el cumplimiento de plazos, calidad y tiempos de respuesta en los procesos de selecciónPromover un estilo de gestión proactivo, eficiente y alineado a la cultura de la compañíaRequisitos
Título profesional en Psicología o Ingeniería ComercialMínimo 7 años de experiencia en Reclutamiento y Selección, idealmente en empresas de gran volumenExperiencia comprobada liderando equipos y gestionando altos niveles de exigenciaExperiencia previa en cargos de jefatura o subgerencia de SelecciónManejo de herramientas de reclutamiento y evaluación : LinkedIn Recruiter, evaluaciones de desempeño, plataformas de gestiónPerfil proactivo, organizado, con fuerte capacidad de gestión y cumplimiento de plazosHabilidades de comunicación y presentación para interactuar con líderes internosInglés intermedio / avanzado (deseable)Seniority level
Mid-Senior levelEmployment type
Full-timeJob function
Human ResourcesIndustries
IT Services and IT Consulting#J-18808-Ljbffr