Objetivo del cargo
El / La Encargado / a de Desarrollo Organizacional será responsable de liderar y coordinar iniciativas estratégicas de DO, cultura, clima laboral e inclusión , asegurando el cumplimiento de normativas laborales y aportando al desarrollo del talento y la transformación organizacional de la compañía.
Principales responsabilidades
- Diseñar y ejecutar proyectos de Desarrollo Organizacional alineados a los objetivos de negocio.
- Gestionar iniciativas relacionadas con normativas laborales .
- Coordinar y participar en actividades de comunicaciones internas y engagement del personal.
- Colaborar con líderes y equipos internos para asegurar la coherencia entre la estrategia de DO y la operación del negocio .
- Proponer mejoras y asegurar la implementación de planes de acción vinculados a clima, cultura y desarrollo del talento.
- Monitorear indicadores de desempeño, clima laboral y efectividad de las iniciativas implementadas.
- Experiencia con alto volúmenes de contratación por proyectos claves.
Requirements
Experiencia comprobable en Desarrollo Organizacional.Título universitario en Psicología o similar .Mínimo 5 años de experiencia en áreas de DO, gestión de talento o proyectos organizacionales.Perfil proactivo, organizado y con habilidades de gestión de proyectos .Competencias y habilidades deseadas
Capacidad de trabajo bajo presión y manejo de altos volúmenes de iniciativas simultáneas.Excelentes habilidades de comunicación y presentación para interactuar con líderes y equipos multidisciplinarios.Capacidad de análisis y enfoque estratégico en la implementación de proyectos de DO.Conocimiento de herramientas digitales de gestión de talento y comunicación interna.#LI-FI1