Analista de Desarrollo Organizacional (Ñuñoa)

Empresa líder en servicios integrales para la minería e ingeniería, nos encontramos en búsqueda de un / a Analista de Desarrollo Organizacional. Si te apasiona el desarrollo de personas, el diseño de experiencias formativas y conectar la formación con el desempeño real del negocio, ¡esta es tu posibilidad para ser parte de una organización que cree en el crecimiento con propósito! ¿Cuál será tu misión? Contribuir al fortalecimiento del talento organizacional mediante la gestión, implementación y seguimiento de programas de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño, asegurando su alineación con la estrategia organizacional, los valores corporativos y los desafíos del negocio. Tu propósito será impulsar el crecimiento profesional y la mejora continua de las personas y equipos, generando información e iniciativas que fomenten una cultura de aprendizaje, reconocimiento y alto desempeño. Principales Funciones : 1. Gestión de Capacitación y Desarrollo Levantar necesidades de capacitación a nivel organizacional y por línea de negocio. Diseñar, planificar y coordinar programas de formación técnica, conductual y de liderazgo. Elaborar mallas curriculares y planes anuales de capacitación, asegurando la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa. Gestionar procesos de inscripción, asistencia, evaluación de satisfacción y transferencia de aprendizaje. Administrar la plataforma de aprendizaje (LMS) y el registro en SENCE cuando corresponda. 2. Gestión del Desempeño Participar en el diseño, implementación y mejora del sistema de evaluación del desempeño. Acompañar a líderes y equipos en el proceso de establecimiento de objetivos, retroalimentación y cierre de evaluaciones. Analizar resultados y elaborar reportes que orienten planes de desarrollo individual y colectivo. Promover una cultura de mejora continua y reconocimiento basada en resultados y comportamientos. 3. Desarrollo Organizacional y Clima Laboral Apoyar en el diseño y ejecución de programas de liderazgo, reconocimiento, bienestar y cultura organizacional. Colaborar en la medición del clima laboral y seguimiento de planes de acción. Participar en iniciativas transversales orientadas a fortalecer el compromiso y la experiencia del trabajador. Requisitos : -Título profesional de Psicología (excluyente). - Al menos 2 a 3 años de experiencia en áreas de Desarrollo Organizacional, Capacitación o Gestión del Desempeño. -Experiencia en diseño e implementación de planes de formación, programas de liderazgo, gestión de clima o evaluación del desempeño. - Deseable experiencia en empresas del rubro minero, industrial o de servicios. - Conocimiento de normativa SENCE y gestión de plataformas LMS. - Deseable manejo de herramientas de Power BI, Canva o PowerPoint avanzado para presentaciones e informes ejecutivos. -Manejo intermedio / avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos (tablas dinámicas, indicadores, reportes). ¿Qué ofrecemos? Ser parte de una empresa que transforma la industria con soluciones reales. Modalidad de trabajo mixta. Seguro complementario de salud. Proyectos desafiantes con impacto directo en la operación. Si estás listo / a para diseñar el futuro del talento ¡Postula! Formación Desempeño DesarrolloDeTalento Minería Ingeniería RRHH GestiónDePersonas OportunidadesLaborales Estamos comprometidos con la inclusión y la diversidad en nuestro equipo de trabajo. Por ello, invitamos a postular a personas en situación de discapacidad, de acuerdo con lo establecido en la Ley N.º 21.015. Nos aseguramos de realizar las adecuaciones necesarias para garantizar un entorno laboral accesible y apoyar el desarrollo de todas las personas en nuestra organización.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima : Universitaria / I.P. / C.F.T.- 3 años de experiencia

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