Energy Services Team Leader

Funciones Principales

Función Principal : Coordinar y liderar la estrategia de negocios del área de energía, identificando nuevas oportunidades de mercado y asociaciones estratégicas. Gestionar la implementación de soluciones innovadoras y asegurar la calidad técnica de los proyectos. Supervisar el desarrollo y la presentación de propuestas, así como la búsqueda y asignación de recursos, y la administración del equipo, promoviendo su desarrollo profesional y garantizando el cumplimiento de los objetivos económicos y de calidad.

Funciones Específicas :

• Desarrollo y Posicionamiento del Área
• Liderar la estrategia de negocios del área de energía en conjunto con el área de desarrollo de negocios y / o otras disciplinas técnicas para la búsqueda de oportunidades y el desarrollo de planes de captura, identificando nuevas oportunidades de negocio en el mercado local.
• Identificar nuevas asociaciones, dedicarse al pre-posicionamiento con clientes potenciales, y establecer y mantener relaciones efectivas con clientes externos
• Establecer y mantener relaciones con roles relevantes y estratégicos dentro de la Technical Service Line de GHD que son parte del área de energía, potenciando el concepto OneGHD y manteniéndose en línea con la estrategia corporativa de Future Energy al momento de abordar servicios.
• Aprobar la aplicación de soluciones o tecnologías nuevas / novedosas, diseños y aplicaciones / ofertas de servicios para resolver problemas complejos en respuesta a las tendencias cambiantes del mercado y la actividad de la competencia.
• Basarse en el conocimiento del área de experiencia / disciplina y las mejores prácticas globales para resolver problemas únicos y altamente complejos que pueden no tener precedentes dentro de una región.
• Ser un agente activo participando en reuniones definidas por gerencia y cliente interno, manteniendo un compromiso activo con los lineamientos de la empresa.
• Wining & Delivering Work
• Tener la máxima autoridad para tomar decisiones en el alcance y la evaluación de la complejidad de los proyectos del área.
• Será responsable de proyectos específicos del área de energía en el papel de Jefe de Proyecto.
• Apoyar el desarrollo de proyectos multidisciplinarios de otros Business Group de la oficina de Chile que tengan componentes de energía, donde podrá asumir roles de especialista en la rama.
• Liderar el desarrollo y la presentación de propuestas para proyectos grandes o complejos de alto riesgo, lo que puede implicar convencer a las partes interesadas internas y externas que a veces pueden no estar dispuestas o ser escépticas para aceptar propuestas o planes.
• Asignar a los líderes de disciplina o especialistas a las propuestas y proyectos de su área, para dar cumplimiento con los compromisos y garantizar la solidez técnica del trabajo producido por el grupo, donde se asume la responsabilidad final de los entregables ante cliente.
• Gestión del Equipo
• Administrar la carga de trabajo del área y distribuir recursos a propuestas y proyectos en su área.
• Liderar al equipo del área en línea con los valores, objetivos y metas de GHD.
• Promover el desarrollo y aprendizaje técnico en las personas dentro de su área.
• Realizar, según estándares y procedimientos GHD, el proceso de revisión de desempeño y su correspondiente seguimiento para su área, dentro de los plazos establecidos por la gerencia.
• Responsable por la aprobación de las hojas de tiempo de sus reportes directos, cumpliendo con los plazos definidos por la compañía, gestión de ausencias, vacaciones y permisos de acuerdo con los lineamientos de las políticas y reglamento interno de GHD Chile.
• Asegurarse de que el grupo tenga los materiales y recursos necesarios para proveer servicios de calidad.
• Promover la seguridad de las personas dentro del grupo.
• Lograr los objetivos económicos para el grupo en lo que respecta a utilización.
• Garantizar el uso y cumplimiento de los Sistemas y Procedimientos de GHD.
• Asegurar la participación y cumplimiento de su equipo en procesos internos de GHD : Check-in, HSE, auditorías de calidad, capacitaciones de sistemas, gestión de cambio, etc.

Requisitos

Indicadores clave de desempeño

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