Senior Analyst, Labor Relations (Relaciones Laborales)

Senior Analyst, Labor Relations (Relaciones Laborales)

Senior Analyst, Labor Relations (Relaciones Laborales)

HRBP | Líder procesos Atracción y Selección LATAM | HR Specialist | Master Gestión de Personas y Dinámica Organizacional, FEN | Agile Project…

SURA Investments Somos una plataforma Latinoamericana con alcance global, experta en soluciones de inversión y gestión de activos para personas, empresas e instituciones. Ponemos la innovación y tecnología al servicio de las inversiones y las personas, siempre considerando el desarrollo sostenible de los países en donde tenemos presencia.

Senior, Relaciones Laborales

Misión : Asesoría en las relaciones entre la empresa y sus colaboradores, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la política de la compañía, mitigando riesgos laborales.

Será también responsable de asesorar internamente en la resolución de conflictos laborales, así como de participar en procesos de negociación colectiva y su seguimiento.

Funciones :

• Asesorar a la gerencia y a las distintas áreas internas en materias relacionadas con relaciones laborales, asegurando que las políticas internas y prácticas organizacionales estén alineadas con la legislación chilena vigente (Código del Trabajo, leyes complementarias, entre otras) y con las mejores prácticas del mercado.
• Investigación y gestión de requerimientos y denuncias relacionadas con la normativa laboral vigente, incluyendo Ley Karin (21.643), acoso laboral y sexual, Ley de Inclusión (21.015), entre otras. Asegurar un manejo transparente, confidencial y oportuno de estos procesos.
• Participar activamente en el diseño, desarrollo y seguimiento de los procesos de negociación colectiva, desde la etapa de preparación hasta la implementación de los acuerdos, anticipando posibles escenarios y desafíos.
• Desarrollar y ejecutar planes de seguimiento sindical, entregando asesoría directa a los líderes de la compañía en temáticas sindicales.
• Investigar y analizar tendencias sindicales y del mercado laboral, con el fin de anticipar contextos complejos y definir estrategias preventivas o de negociación.
• Levantar alertas en materias laborales que impliquen riesgos o potenciales conflictos, proponiendo acciones correctivas o preventivas.
• Actuar como gestor del programa de inclusión laboral para la compañía, asegurando cumplimiento normativo y buenas prácticas.
• Administrar los gastos asociados a la gestión de relaciones laborales, controlando proveedores de servicios y velando por una correcta ejecución presupuestaria y registro contable conforme a las políticas internas.
• Asesorar, investigar y redactar amonestaciones, así como elaborar cartas solicitadas por las distintas áreas de la empresa.
• Gestionar contratos individuales de trabajo, velando por su correcta elaboración, actualización y resguardo.
• Coordinar y asesorar los procesos de desvinculación en conjunto con las áreas solicitantes, asegurando el cumplimiento del Código del Trabajo y las políticas internas.
• Mantenerse actualizado a las modificaciones de leyes laborales aplicables a la gestión de personas, generando recomendaciones de implementación y monitoreando su cumplimiento dentro de la organización.
• Estudios universitarios : Abogado con especialización en derecho laboral, Ley Karin.
• Conocimientos básicos del cargo :
• Legislación laboral Chilena vigente.
• Manejo de sindicatos.
• Manejo avanzado Excel.
• Años de experiencia : 3 a 5 años.

Beneficios :

Entre muchos mas!!

Reemplazo Analista del Departamento Servicios Generales , Dirección Administración, Finanzas y Tecnología

Analista de Servicios Operacionales (PCD)

#J-18808-Ljbffr