Profesional Analista De Compensaciones Dirección De Gestión Y Desarrol... (Valparaíso)

La Universidad se funda a partir de la voluntad testamentaria del filántropo, visionario y emprendedor Federico Santa María Carrera, quién legó su fortuna para dotar al país de una institución que entregue una formación humana, científica y profesional centrada en principios y valores universales, liderando en la enseñanza de la ingeniería, ciencia y tecnología.La Universidad Técnica Federico Santa María se encuentra en la búsqueda de un(a) : Cualificado Analista de Compensaciones para la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas del Campus Casa Central Valparaíso en el marco de un Proyecto Especial de Transformación, cuyo propósito principal es analizar, evaluar y proponer sistemas de compensaciones y su administración, a fin de facilitar las condiciones para la instalación de capacidades profesionales de la gestión del cambio en la concepción, desarrollo e implementación de proyectos dentro de la institución.Principales Funciones del CargoRealizar análisis de dotación contrastando perfiles de cargoDiseñar reestructuraciones consistentes con los casos de negocio de los proyectos estratégicos prioritariosEstandarizar los niveles de rentas asociados a las funciones de los cargos, de acuerdo con las regulaciones internas y los instrumentos colectivos vigentesMantener un análisis actualizado de benchmark de costos por áreas de la organización, identificando claramente qué áreas están sobre o bajo el promedio del rubro de educaciónActuar como contraparte funcional de las áreas de tecnologías para el apoyo en los análisis de dotación, optimización y eficiencia de procesosMantener actualizada la estructura organizacional, a través de descripciones y evaluaciones de cargos de las distintas áreas, definiendo niveles y proponiendo ofertas retributivasLevantar y mantener actualizados los organigramas de la instituciónDesarrollar mecanismos de reportería con la data estructural de la institución e individual según distintas métricasDesarrollar estudios y mecanismos de levantamiento de información sobre datos demográficos y laborales, para asegurar la disponibilidad de información necesaria para fiscalizaciones e información requerida por entidades regulatoriasCierre de postulaciones el día 09 de abril de

• RequisitosCarrera solicitada o especializacionesEl / la titular del cargo debe contar con formación en Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial o carrera afínCompetencias técnicas del cargoManejo avanzado de Microsoft Excel y experiencia en el uso de Power BICapacidad para analizar y presentar datos de manera efectiva, alineados con los ejes estratégicosConocimiento en Análisis de DatosHabilidades de comunicación efectivaConocimientos en sistemas ERP de gestión en RRHH, metodologías de compensaciones e idealmente estadística y programaciónIdioma y nivel requeridoDeseable inglés IntermedioExperiencia laboralAl menos 3 años de experiencia en áreas de recursos humanos, idealmente en áreas de compensacionesBeneficiosCondiciones del cargo : Tipo de Contrato : Contrato Plazo Fijo 3 Meses, renovable según evaluación de desempeñoJornada de trabajo : Lunes a Viernes, jornada completaModalidad de trabajo : PresencialLas bases del concurso contemplan compromiso con la garantía de igualdad de oportunidades y no discriminación a la / o postulante.Oferta enmarcada en la LeyRecuerde actualizar sus datos antes de postular y responder completamente las preguntasCierre de postulaciones el día 09 de abril del
• Detalles de la postulaciónPresencialEducación / DocenciaFull-timeSenior / Semi-Senior1 vacante disponibleApto personas con discapacidad #J-
• Ljbffr

#J-18808-Ljbffr