Ingeniero / a de Mejora Continua.

ARAUCO busca un / a Ingeniero / a de Mejora Continua para integrarse a la Gerencia de Mejora Continua del Negocio CELULOSA .

Objetivo principal del cargo

Garantizar la implementación efectiva y sostenible del Modelo de Gestión en las plantas, articulando el conocimiento técnico, la gestión de procesos y el uso de herramientas digitales. Su propósito es influir en líderes y equipos para asegurar la adherencia a las prácticas establecidas, fortalecer la disciplina operacional y promover una cultura de mejora continua y sostenibilidad en la gestión.

Funciones más importantes del cargo

• Promover la adopción de las prácticas del Modelo de Gestión por parte de los roles generales y supervisores.
• Aplicar conocimientos técnicos para asegurar la coherencia de procesos, tareas, riesgos y controles durante la implementación del modelo.
• Capacitar y acompañar a los equipos en el uso de herramientas digitales (Softexpert) y generar reportes de avance.
• Presentar y defender el modelo ante Superintendentes, generando compromiso con las prácticas definidas.
• Proponer iniciativas que fortalezcan la cultura de mejora continua y fomenten la innovación en los procesos.

Requisitos

Deseable : Experiencia previa en proyectos de implementación de modelos operacionales.

Capacidad de influencia y liderazgo sin autoridad formal.

Conocimientos en herramientas digitales de gestión (Qlik Sense, Softexpert u otros).

¿Qué competencias buscamos?

Si te motiva impulsar la , trabajar con equipos diversos y contribuir al fortalecimiento de la gestión industrial, te invitamos a postular.

Benefits

Medical : Two options (projected to be 75% company-paid premiums) PPO (Blue Cross / Blue Shield) High Deductible Plan (Blue Cross / Blue Shield) Dental (projected to be 75% company-paid premiums) HSA - Health Savings Account FSA - Flexible Spending Account Health Dependent Care Disability Long Term (Voluntary) Short Term (company paid) Critical Illness Coverage Vision (100% company-paid premiums) 401k (1st day of pay period following 60 days of employment) Non-Elective - 2% of your compensation Matching Contribution - 100% on the first 3% and 50% on the next 2%. Employee deferrals and the matching contribution is vested immediately, non-elective contribution vests after 3 years. Basic Life (100% paid by Company) 2x annual base salary (up to $400,000) Dependent Life (100% paid by Company) Paid Maternity Leave Wellness Program Gym Reimbursement Tuition Reimbursement Benefits Evaluated Annually.

Please Review SPDs for Complete Details and Limitations.