Kinesiólogo(a) Servicio de Medicina Física y Rehabilitación (Talagante)

Institución Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Hospital de Talagante Convocatoria Kinesiólogo(a) Servicio de Medicina Física y Rehabilitación Nº de Vacantes 6 Área de Trabajo Salud Región Región Metropolitana de Santiago Ciudad Talagante Tipo de Vacante Contrata Postulaciones a esta convocatoria 18 Última a las 11 : 40 : 03 del ¿Qué documentos necesito para postular? - Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y / o postgrados, según corresponda - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral - Certificado Situación militar al día (

• ) - CV Formato Libre (Propio) Simbología : Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido Postular a la Convocatoria - Renta Bruta Condiciones Los cargos corresponden al estamento profesional contrata : - Grado 14° E.U.S. de renta bruta mensual $ - Quien sea seleccionado(a) y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de cuatro meses a prueba, sujeto a evaluación de desempeño por parte de sus jefaturas directas, del Hospital de Talagante. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada / o y / o nombrada / o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación / nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. Objetivo del cargo Otorgar atención kinésica de calidad, eficaz y oportuna, a usuarios de atención cerrada, abierta y / o en sus domicilios, utilizando los procedimientos clínicos, educativos y administrativos para el cumplimiento de objetivos, según la complejidad del usuario / a manteniendo la continuidad, eficacia, y funcionalidad en el tratamiento en usuarios / as adultos y pediátricos, según protocolos internos y normativas MINSAL. - Funciones del Cargo Funciones : El profesional que provea el cargo debe tener la disponibilidad de cumplir funciones tanto en la atención cerrada, abierta y atención de rehabilitación domiciliaria. Asistenciales : - Manejar protocolos de evaluación, tratamiento y seguimiento en Problemas de Salud GES (Garantías Explícitas en Salud) que tienen intervención kinésica. - Trabajar interdisciplinariamente en la rehabilitación de los usuarios / as, junto a miembros del equipo profesional / técnico / administrativo. - Otorgar atención a través de la educación preventiva, evaluación, tratamiento y rehabilitación integral a los usuarios / as de atención abierta, cerrada y / o domiciliaria, según sea la necesidad del servicio. - Mantener registro al día ficha clínica y la ejecución de la categorización y organización kinésica, según servicio. - Ejecutar y tener disponibilidad para asumir funciones en todas las unidades que el servicio de rehabilitación presta apoyo, siendo solicitado y avisado previamente, por su jefatura directa y / o Encargado (a) del servicio. - Definir tiempo de rehabilitación con la categorización kinésica y objetivos de tratamiento integrales consensuados con el usuario / a, llevándolos a cabo en cada sesión, realizando control y seguimiento de las intervenciones realizadas. - Educar, indicar y supervisar al usuario / a sobre su condición de salud durante la sesión de tratamiento. - Aplicar instrumentos kinésicos de forma oportuna según protocolos establecidos y / o cuando sea solicitado por Jefatura o Encargado de Servicio, utilizando pautas de evaluación, validadas por la evidencia científica y / o servicio de Medicina Física y Rehabilitación. - Gestionar la solicitud de ayuda técnica a médico a cargo del usuario / a, para una posterior educación, supervisión, manejo técnico y entrega de estas mismas. - Cumplir estrictamente con normas IAAS y esterilización. - Asistir a reuniones con equipo de Medicina física y rehabilitación, declarando lineamiento de objetivos de tratamiento para usuarios / as, según servicio. - Realizar informes de procesos, de alta y derivación a APS, según corresponda. - Realizar estadística diaria y envío mensual de la cantidad de usuarios / as y atenciones realizadas durante el día, esto dentro de las fechas solicitadas. - Completar cuestionarios de calidad de la atención kinésica, según servicio. - Colaborar en la ejecución de labores administrativas, cuando sea necesario según lo establezca jefatura directa y / o coordinación. - Participar activamente en visitas interdisciplinarias, desarrollo de protocolos procedimentales, actividades de perfeccionamiento académico y de docencia, difusión de temáticas afines al cargo y acompañamiento de profesionales e internos de kinesiología. Específicas de Kinesiólogo (a) de Atención Cerrada : - Evaluar e intervenir a usuarios / as adultos y pediátricos de atención cerrada, principalmente en, rehabilitación de patologías respiratorias, neurológicas, cardiovasculares, traumatológicas y quirúrgicas. - Manejo de vía área avanzada, oxigenoterapia, soporte ventilatorio, verticalización precoz y técnicas kinésicas, según corresponda. - Elaborar y entregar pautas de ejercicio a usuarios / as según objetivos de tratamiento. - Propiciar una rehabilitación interdisciplinaria para usuarios / as junto a funcionarios de atención cerrada. - Realizar entrega de turno presencial, especificando información e intervención kinésica de usuarios / as. - Apoyar, cuando sea necesario, en traslado de usuarios / as en ambulancia hacía centros de derivación, cuando sea necesario. Específicas de Kinesiólogo (a) de Atención Abierta : - Evaluar e intervenir a usuarios / as adultos de atención abierta, principalmente en, rehabilitación de patologías respiratorias, neurológicas, cardiovasculares, traumatológicas y quirúrgicas. - Elaborar y entregar pautas de ejercicio a usuarios / as según objetivos de tratamiento. - Realizar pruebas funcionales, según necesidad de usuario / as. Tales como, Test de marcha, espirometría, pimometría, entre otros. - Enviar prestaciones de acv isquémico semanalmente a Encargado (a) de Ges. - Revisión de listas de espera, con el fin de agilizar el proceso asistencial de usuarios / as ambulatorios. - Gestionar horario de agendas para atención de usuarios / as. Específicas de Kinesiólogo (a) de Rehabilitación Domiciliaria : - Evaluar e intervenir a usuarios / as adultos de rehabilitación domiciliaria, principalmente en, rehabilitación de patologías respiratorias, neurológicas, traumatológicas y quirúrgicas. - Elaborar y entregar pautas de ejercicio a usuarios / as según objetivos de tratamiento. - Revisión de listas de espera, con el fin de agilizar el proceso asistencial de usuarios / as ambulatorios. - Gestionar horario de agendas para atención de usuarios / as y coordinar con móvil. - Realizar una correcta educación a usuarios / as, familiares y / o tutores, durante la visita médica. - En caso de necesidad de usuario / a, gestionar agendas médicas y / o solicitudes de ayudas técnicas e interconsultas. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los / las postulantes. Formación Educacional Título profesional de Kinesiólogo, otorgado y / o visado por una Universidad chilena, o título extranjero reconocido y homologado por el Gobierno de Chile, de acuerdo a la legislación vigente. Especialización y / o Capacitación Excluyente : - Excluyente capacitación en IAAS de 80 hrs. - Excluyente RCP avanzado / ACLS Deseables : Específicas de Kinesiólogo (a) de Atención Cerrada : - Deseable curso, diplomado y / o magister con manejo de ventilación mecánica invasiva y / o no invasiva. - Deseable curso de kinesiología Intensiva o Terapia Ventilatoria. - Deseable Diplomado de Urgencia. - Deseable curso de manejo de paciente traqueostomizados. - Deseable curso y / o diplomado de rehabilitación de usuarios / as traumatológicos - Deseable curso de manejo de vía aérea avanzada. Específicas de Kinesiólogo (a) de Atención Abierta y Rehabilitación Domiciliaria : - Deseable curso de manejo de usuario / a geriátrico. - Deseable curso, diplomado y / o magister en rehabilitación cardiorrespiratoria o fisiología. - Deseable curso y / o diplomado de rehabilitación de usuarios / as trauma lógicos. - Deseable curso de espirometría. Deseable curso y / o diplomado de rehabilitación de usuarios / as neurológicos. Experiencia sector público / sector privado - Excluyente 2 años de experiencia como kinesiólogo(a) en Medicina física y rehabilitación en servicios públicos y / o privados. - Excluyente 1 año de experiencia como kinesiólogo(a) en servicios públicos. Competencias Competencia Transversales : - Orientación al servicio. - Responsabilidad. - Probidad. - Adaptación a las normas. Competencias Específicas : - Capacidad de trabajo bajo Presión. - Organización. - Planificación. - Capacidad de trabajo en Equipo. - Contexto del cargo Misión Hospital de Talagante : Somos un Hospital público que trabaja en red, y que busca dar respuesta de manera oportuna a las demandas de salud de nuestra población de la provincia de Talagante. Para ello contamos con una cartera de servicios liderada por un equipo multidisciplinario, y altamente comprometido con su labor, a traves de una gestión administrativa responsable, que involucra a sus funcionarios en el desarrollo del hospital. Visión Hospital de Talagante : Nos posicionamos en la red asistencial, como un hospital con un alto nivel de resolutividad reconocido por sus usuarios, con un modelo de gestión que propicia la innovación y asegura un servicio de excelencia. Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo : a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado : a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado / a por crimen o simple delito. - Requisitos Específicos De acuerdo con DFL Nº 29 / 2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Metropolitano Occidente Los(as) postulantes deberán estar en posesión de : Alternativamente : i). Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado; o ii). Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia competente no inferior a dos años en el sector público o privado. Etapas de Selección Los(as) participantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación y acreditarlo con certificado médico, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa. El comité de selección evaluará los antecedentes de los candidatos en el orden a que a continuación se detalla : 1. Revisión de Antecedentes : consiste en la revisión y análisis de los antecedentes curriculares de los(as) candidatos(as), en relación con el cumplimiento de los requisitos estipulados en el perfil del cargo y ponderar los antecedentes de quienes cumplen con los requisitos avanzan a la siguiente etapa. 1. Evaluación Psicolaboral : Consiste en la evaluación de las competencias transversales y habilidades personales para el desempeño del cargo, promoviendo al candidato que mejor adecuación psicolaboral del empleo obtenga, de acuerdo al perfil de cargo establecido. Se realiza a través de procedimientos prácticos que permitan medir objetivamente las aptitudes y competencias requeridas para el cargo ofertado. La evaluación entregara 3 categorías posibles de resultados : recomendable, recomendable con observaciones y no recomendable. 2. Evaluación Técnica : En esta etapa se evaluarán las competencias técnicas para el desempeño de la función, para ello podrán utilizarse pruebas escritas, presentaciones o exposiciones de conocimiento y habilidad, entrevistas semi-estructuradas, entre otros. Los que contarán con una escala de puntuación, previamente determinada, quedando fuera del proceso quienes puntúen menos del 70% de este ítem. 3. Evaluación Personal del Comité́ de Selección : El objetivo de esta instancia es realizar la evaluación final a cada candidato, por parte del Comité́́ de Selección, cuyos antecedentes califiquen para la presentación a esta etapa, la cual evaluará las competencias de cada candidato mediante la exposición de temas a tratar, con el objeto de obtener la planificación u otro análisis de la materia en consulta y evaluar integralmente las competencias de cada postulante. En el caso que exista aviso mediante correo electrónico de atraso de la hora de llegada a la entrevista, solo se esperará 30 minutos desde el horario asignado, dependiendo de la justificación, que será evaluada por la comisión. Superada la etapa de evaluación personal, la comisión confeccionará una nómina de candidatos(as) idóneos para ser enviada al(la) Director(a) del Hospital, o bien, declarar desierto el proceso de selección, por no existir candidatos(as) idóneos para la selección del cargo. Para ser parte de esta nómina, el postulante debe poseer una evaluación en el Comité de selección no inferior a un 75%. 1. Notificación y cierre del proceso : una vez seleccionado el candidato(a) por el(la) Director(a) del Hospital, se notificará personalmente, vía telefónica o por correo electrónico al postulante seleccionado(a), el (la) seleccionado(a) deberá manifestar expresamente su respuesta al cargo, dentro del plazo de dos días hábiles contados desde la notificación. Se informará también vía correo electrónico a todos aquellos(as) postulantes que no fueren seleccionados(as) sobre el cierre del proceso. Se deja establecido que los(as) postulantes que hayan llegado a la etapa final del proceso, es decir, que hayan sido calificados como postulantes idóneos, aprobando todas las etapas del proceso, serán contemplados en una nómina de candidatos elegibles, de tal forma que la autoridad facultada para hacer el nombramiento pueda considerarlos en las vacantes que se produzcan y que correspondan al mismo perfil de cargo u otro de similares características. Dicha nómina tendrá una vigencia de 12 meses desde la fecha de finalización del proceso. Documentos Requeridos para Postular - Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y / o postgrados, según corresponda - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral - Certificado Situación militar al día (
• ) - CV Formato Libre (Propio) Declaraciones Juradas Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1 / 19.653) DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Yo Cédula de Identidad N° . Declaro bajo juramento lo siguiente : - Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo) - No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo) - No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo) - No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1 / 19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. FECHA : Suscribo declaración jurada simple Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Iniciar Sesión Calendarización del Proceso Etapa Fechas Postulación Difusión y Plazo de Postulación en 02 / 10 / / 10 / 2025 Evaluación Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 09 / 10 / / 10 / 2025 Finalización Finalización del Proceso 23 / 10 / / 12 / 2025 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23 : 59 horas del día 08 / 10 / 2025 Correo de Contacto : Condiciones Generales Las fechas señaladas en el cronograma pueden estar sujetas a modificación, según las necesidades del Hospital, o bien, de acuerdo con la cantidad de postulantes que participen del proceso y / u otras situaciones imprevistas que pudieran suceder a nivel institucional e interfieran con las fechas antes indicadas. Las personas interesadas deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, , para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de este y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. - Documentos requeridos para postular. Copia Cédula de Identidad por ambos lados (Simple- no legalizado). Copia de certificado que acredite nivel Educacional (Copia Simple - no legalizada) de acuerdo con las especificaciones del llamado. Certificados que acrediten capacitación, postítulos y / o postgrados, según corresponda. No se validarán aquellos certificados de capacitaciones que no estén aprobadas, sin fechas y sin Nº de horas. Serán consideradas aquellas que hayan sido realizadas durante los últimos 5 años, contados desde el mes en que se hace el llamado y con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente. Diplomados, Postítulos y / o Magister sin fecha de límite. Estos antecedentes deben adjuntarse en apartado del mismo nombre, en caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word indicando que no dispone de estos antecedentes. Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral(Debe indicar : Cargo, periodo desde-hasta trabajado en la empresa o Institución y servicio / unidad en el que trabajo). Se entiende por experiencia calificada la que dice relación con la función del cargo al cual se está postulando. 4.1 Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título cualificado o según corresponda. Este factor considerará los períodos servidos en el sector público o privado, para cada caso, se podrá adjuntar : 4.2Sector Público : Se considerará la antigüedad en el estamento : profesional, en calidad de titular, suplente, contrata, contrato código del trabajo y honorarios. - Podrán adjuntar : Certificado de la Oficina de personal que indique claramente el período de contratación, el nombre del cargo y el servicio específico de desempeño. Resolución de nombramiento o Decreto alcaldicio, que especifiquen cargo, unidad o servicio, funciones y periodo desde-hasta trabajado en la institución. Hoja de Relación de Servicio firmada por el Jefe de Personal o Convenio honorario se adjuntan solo para complementar información de los puntos a o b. No se aceptará ningún otro tipo de documento. 4.1.2 Sector Privado : Se considerará la antigüedad en calidad de contratado por código del trabajo, y honorarios. - Podrán adjuntar : Copia simple de finiquito o certificados emitidos y debidamente formalizados por unidad de recursos humanos del empleador que certifica. Los documentos deberán indicar claramente cargo, periodo desde-hasta trabajado en la empresa o Institución y servicio / unidad en el que trabajo. No se aceptará ningún otro tipo de documento firmado por jefatura directa, cotizaciones de AFP y / o contratos de trabajo. 5. Declaración jurada con la indicación que cumple requisitos de ingreso (art. 12 letra c), e) y f) y art. 54 DFL 1 / 6. CV en formato Libre : no se considera como comprobante de experiencia; podrá ser de conformación libre, de preferencia formato PDF. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción Adjuntar Archivos al momento de formalizar su postulación al cargo. De no adjuntar la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. Sólo se considerarán aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas. No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado. Cada postulante es responsable de completar los campos requeridos con información solicitada en el llamado. La no presentación de la documentación señalada desestimará la postulación, quedando fuera del proceso de selección. Toda persona seleccionada tiene responsabilidad sobre la seguridad y confidencialidad de la información que maneje, debiendo asegurar su resguardo y minimizar los riesgos vinculados a ello Toda la información contenida en los archivos digitales que se adjunten a la postulación de los candidatos, deberá ser legibles, claros, sin manchas o borrones, de manera tal que los documentos deben poder ser analizados y leídos a simple vista de la comisión evaluadora. V. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR Copia Cédula de Identidad. Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley. Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y / o postgrados. Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y artículo 54 de la Ley N°18.575. CV Formato Libre (Propio). Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada / o y / o nombrada / o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación / nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. ¿Qué documentos necesito para postular? Postular a la Convocatoria Required Skill ProfessionOther General

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