Jefe de Sección Planificación Ciberseguridad

Overview

Si te apasiona el mundo de la tecnología y la seguridad informática, te invitamos a ser parte del Banco de Chile, una organización que busca constantemente la vanguardia tecnológica para entregar el mejor servicio a nuestros clientes, colaboradores y comunidad en general.

La revolución digital ya está aquí y nos adaptamos al cambio ágilmente. Buscamos a los mejores expertos en seguridad informática para implementar planes que permitan fortalecer los estándares de ciberseguridad a nivel transversal en la organización, con el fin de identificar y encarar los riesgos y amenazas del mundo digital bajo los más altos estándares internacionales, permitiéndoles diseñar políticas preventivas para contrarrestar las consecuencias de los fallos y brechas en este ámbito, trabajando colaborativamente para aportar al desarrollo de la cultura de seguridad informática en cada colaborador del banco.

¡Con Colaboración construimos el mejor banco para nuestros clientes! #EresLoQueBuscamos

Responsabilidades

• Formular las líneas estratégicas que den cumplimiento a los objetivos estratégicos de ciberseguridad del Banco en conjunto con las áreas responsables de ciberseguridad.
• Priorizar continuamente las actividades e iniciativas en conjunto con las partes interesadas, considerando el impacto que tendrán sobre los objetivos planteados.
• Proponer e impulsar modelos de gobierno y estructuras que faciliten el cumplimiento del plan estratégico.
• Dar seguimiento a la implementación del plan estratégico, a través de métricas, indicadores y controles basados en marcos de trabajo internacionales de referencia, que den cuenta del estado de madurez organizacional frente a los ciber riesgos.
• Identificar, desarrollar y poner en marcha nuevas capacidades basadas en procesos de ciberseguridad transversales a la organización, considerando las mejores prácticas de la industria.
• Liderar y consensuar la actualización del marco normativo, compuesto por las políticas y normas propietarias de la división, así como también comunicar y promover su conocimiento.
• Revisar / evaluar la eficacia de la fuerza laboral para que sea ajustada a los estándares de habilidades y / o calificaciones necesarias.
• Identificar los stakeholders relevantes para el logro del plan estratégico y diseñar planes de comunicación y gestión de relaciones.

Requisitos

Información adicional

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