Gerente de Seguridad Patrimonial y Emergencias

Overview

Company : Finning Chile S.A.

Number of Openings : 1

Worker Type : Permanent

Position Overview : Liderar el desarrollo y ejecución de la estrategia de Security y Emergency (Seguridad Patrimonial y Emergencias) a nivel de FINSA, incluyendo la administración de los procesos que permitan asegurar el cumplimiento de los estándares y prioridades a nivel corporativo, como también brindando dirección y acompañamiento a las operaciones y sitios de la compañía en los países FINSA, en línea con las prioridades estratégicas definidas por Finning a nivel regional y global.

Esta posición participa del equipo de liderazgo EHS de FINSA, además de participar de forma activa asesorando al Comité Ejecutivo de la región en la preparación y ejecución de los planes de respuesta a emergencias, como también entregando su expertise de forma activa en el monitoreo y coordinación de las situaciones de Seguridad Patrimonial a nivel de la compañía.

Esta posición implica el liderazgo funcional de los equipos de trabajo desplegados en los sitios para la gestión táctica de la seguridad patrimonial, como también la coordinación en representación de la compañía ante los organismos públicos y autoridades competentes relativas a su función (Carabineros de Chile, Bomberos, entre otros).

Brinda asesoramiento a los líderes operativos, en la definición especifica de los planes de gestión EHS, su seguimiento y la identificación de oportunidades de mejora, para resguardar el adecuado control de los riesgos EHS identificados, en función de las características de las operaciones, la legislación vigente aplicable y los requerimientos establecidos por clientes u otras partes.

Job Description :

Si siempre te han gustado los equipos Caterpillar y te fascinan las maquinas y los motores, ¡te invitamos a jugar en grande! Finning, socio estratégico de CATERPILLAR, líder en distribución de equipos y servicios, se encuentra en búsqueda del mejor talento para ejecutar el rol de Gerente(a) de Seguridad Patrimonial y Emergencias quien será responsable de Liderar el desarrollo y ejecución de la estrategia de Security y Emergency (Seguridad Patrimonial y Emergencias) a nivel de FINSA, incluyendo la administración de los procesos que permitan asegurar el cumplimiento de los estándares y prioridades a nivel corporativo, como también brindando dirección y acompañamiento a las operaciones y sitios de la compañía en los países FINSA, en línea con las prioridades estratégicas definidas por Finning a nivel regional y global.

Esta posición participa del equipo de liderazgo EHS de FINSA, además de participar de forma activa asesorando al Comité Ejecutivo de la región en la preparación y ejecución de los planes de respuesta a emergencias, como también entregando su experiencia de forma activa en el monitoreo y coordinación de las situaciones de Seguridad Patrimonial a nivel de la compañía. Asimismo, implica el liderazgo funcional de los equipos de trabajo desplegados en los sitios para la gestión táctica de la seguridad patrimonial, como también la coordinación en representación de la compañía ante los organismos públicos y autoridades competentes relativas a su función (Carabineros de Chile, Bomberos, entre otros).

Además, debe brindar asesoramiento a los líderes operativos, en la definición especifica de los planes de gestión EHS, su seguimiento y la identificación de oportunidades de mejora, para resguardar el adecuado control de los riesgos EHS identificados, en función de las características de las operaciones, la legislación vigente aplicable y los requerimientos establecidos por clientes u otras partes.

Funciones Principales del Puesto :

• Define las prioridades y planes de trabajo a nivel corporativa con relación a la gestión de Seguridad Patrimonial y Emergencias, siendo responsable de coordinar la bajada a nivel operacional, para alcanzar las metas establecidas, dando seguimiento y soporte en el proceso de aseguramiento a nivel operativo (15%).
• Definir y establecer rutinas de trabajo con los lideres / gerentes operativos de los sitios, para revisar el avance de los planes y protocolos de acción relativos a Seguridad Patrimonial y Emergencias del sitio (20%).
• Liderar de forma transversal a los equipos de Seguridad Patrimonial de los sitios, a través de la gestión del o los contratos que establezca la compañía en cada una de los sitios y países (20%).
• Coordinar la planificación, la ejecución y el mantenimiento de los procesos de gestión de emergencias a nivel corporativo, que incluye el Coaching y entrenamiento al equipo ejecutivo (15%).
• Entregar lineamientos y facilita los procesos de investigación de incidentes, para que se realicen de acuerdo con procedimientos y metodologías vigentes, priorizando planes de acción que busquen implementar la jerarquía de controles (10%).
• Asesorar al Comité Ejecutivo de FINSA relativa a temas críticos de Seguridad Patrimonial, incluyendo un monitoreo activo de tendencias y vulnerabilidades a nivel país para buscar anticipar situaciones de riesgo para la compañía (10%).
• Coordinar las actividades del Comité de Seguridad Patrimonial y Emergencias FINSA, actuando además como punto de contacto y coordinación con autoridades y organizaciones públicas (10%).

Requisitos solicitados :

Si hoy eres parte de la compañía, te compartimos también los requisitos internos de postulación para este rol :

Si cumples con estos requisitos te invitamos a poner tu talento en movimiento y a postular con nosotros!

“En Finning y sus empresas filiales, nos comprometemos con la diversidad, para desarrollar y mantener una fuerza laboral variada e inclusiva y como un empleador que ofrece igualdad de oportunidades fomentamos la postulación de todas las personas calificadas. Finning no discrimina a los postulantes debido a su sexo, raza, origen nacional o étnico, religión, edad, orientación sexual, estado civil o familiar, y / o discapacidad mental o física”.

At Finning, we prioritize creating a diverse and inclusive environment. We are proud to be an equal opportunity employer, and we actively encourage all individuals to express themselves and achieve their full potential. As a company, we continuously strive to enhance our outreach to individuals of all backgrounds and identities. We do not discriminate against applicants based on gender identity, race, national and ethnic origin, religion, age, sexual orientation, marital and family status, and / or mental or physical disabilities. Furthermore, Finning is committed to collaborating with and providing reasonable accommodations / adjustments to individuals with disabilities. If you require an adjustment / accommodation at any point during the recruitment process, please inform your recruiter.

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