Ingeniero / a Gestor / a de Remuneraciones III

Ingeniero / a Gestor / a de Remuneraciones III - División Ministro Hales

¿Quieres ser parte del desarrollo sostenible de Chile y el mundo? ¡Únete a la empresa más importante del país y construyamos juntos(as) la minería del futuro!

Nuestra estrategia de negocio es maximizar de forma competitiva y sustentable el valor económico de Codelco y su aporte al Estado de Chile. Si compartes nuestro propósito, te invitamos a participar del concurso Ingeniero / a Gestor / a de Remuneraciones III de la Gerencia de Administración, para impulsar juntos(as) la transformación y sostenibilidad de nuestra Corporación.

Buscamos a personas comprometidas(os) con el progreso del país, líderes que desafíen el status quo, que muestren su mejor versión e impulsen el trabajo colaborativo para enfrentar el futuro de la compañía.

Diversidad e Inclusión

En Codelco estamos llamados a ser líderes en diversidad e inclusión por nuestro rol social y productivo para el país. En términos de equidad de género aspiramos alcanzar 35% de representación femenina al 2027 y generar igualdad de oportunidades para todas las personas, porque tenemos convicción en el valor de los equipos diversos (esta oferta se enmarca en la ley 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad).

Propósito Del Cargo

Coordinar y ejecutar las actividades relacionadas con el proceso de remuneraciones de todos los colaboradores de la división, en cuanto a la dotación y del tipo de Convenios Colectivos o Manual de Beneficios asociados, asegurando el pago oportuno, minimizando la posibilidad de error y cumplimiento con los estándares y procedimientos, legislación vigente, normativas, convenios y tratados que le apliquen a su negocio a cargo. Atención de trabajadores, DDSS y beneficiarias de retención Judicial. Levantamiento de requerimientos propios de la división para ser revisados e implementados a nivel corporativo, ocupándose de cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidos en la División y en la Corporación, relacionados con seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y la diversidad e inclusión.

Principales Funciones

• Planificar y organizar la gestión de los subprocesos, actividades y funciones orientados al éxito en la ejecución del proceso de remuneraciones
• Apoyar en el diseño e implementación de mejores prácticas en los procesos de remuneraciones
• Implementar procesos y / o subprocesos relacionados a remuneraciones, realizando un seguimiento periódico
• Atender las actividades con la División en materias remuneracionales, de manera de responder eficazmente las necesidades de sus clientes
• Asegurar el pago oportuno y el cumplimiento de los estándares y procedimientos, legislación vigente y convenios asociados
• Facilitar la mejora continua del área, automatizando procesos, minimizando los riesgos, contribuyendo al resguardo reputacional de la organización
• Asegurar el cumplimiento de los resultados esperados con un adecuado ambiente de control interno
• Asegurar el cumplimiento de los resultados esperados en cuanto a la comunicación con la División, dando oportuna respuesta a consultas de trabajadores, sindicatos, y administración de la División

Requisitos De Postulación

Aspectos Deseables

Condiciones Ofrecidas

Cierre de Postulaciones

Cierre de Postulaciones : lunes 20 de octubre del 2025

Hora de cierre de postulaciones : 23 : 59 hrs.

“Declaro en este acto, estar en conocimiento de las condiciones que, de acuerdo a la normativa de Codelco, podrían configurar una incompatibilidad para el ejercicio del cargo al cual postulo y, en consecuencia, afectar mi continuidad en el proceso. Por este motivo, me obligo a presentar todos los documentos y antecedentes requeridos por Codelco en el marco del proceso de selección e informar oportunamente de cualquier situación que pudiera representar una inhabilidad y / o incompatibilidad. Del mismo modo, declaro que he sido debidamente informado de que cualquier omisión, error o falsedad en la información entregada, puede ser causal de que se desestime mi postulación, que no se adjudique el concurso o del término del contrato de trabajo.”

NOTA : El CV debe contener información que dé cuenta del cumplimiento de los requisitos y no debe exceder las cuatro páginas de extensión.

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