Psiquiatra Infantojuvenil, Médico Familiar o Neurólogo 11 hrs Programa Ley TEA para Cosam Vitacura

Institución Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Oriente Convocatoria Psiquiatra Infantojuvenil, Médico Familiar o Neurólogo 11 hrs Programa Ley TEA para Cosam Vitacura Nº de Vacantes 1 Área de Trabajo Salud Región Región Metropolitana de Santiago Ciudad Vitacura Tipo de Vacante Contrata Postulaciones a esta convocatoria 0 ¿Qué documentos necesito para postular? - Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y / o postgrados, según corresponda - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral - Otros (Certificado de examen EUNACOM Aprobado, Certificado de Especialidad Médica) - CV Formato Libre (Propio) Simbología : Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido Postular a la Convocatoria - Renta Bruta Condiciones La renta puede variar de acuerdo al reconocimiento de antigüedad en los servicios públicos calculado en trienios, por lo que a quienes postulen y se acerquen al perfil esperado se les hará un cálculo específico de renta en virtud de sus antecedentes. Sin embargo, en aras de dar un marco referencial, el esquema de cálculos de rentas para un profesional de la Ley es el siguiente : Con especialidad médica : - Sin experiencia : $505.700 - 3 años de experiencia : $618.092 - 6 años de experiencia : $ Sin especialidad médica : - Sin experiencia : $472.643 - 3 años de experiencia : $585.035 - 6 años de experiencia : $ Considerar que la renta puede variar de acuerdo a cantidad de experiencia profesional acreditable, y posibles reajustes, los valores entregados son meramente referenciales. Objetivo del cargo Otorgar tratamiento integral y realizar seguimiento médico de usuarios con TEA y otras condiciones de salud mental. - Funciones del Cargo 1. Evaluación y diagnóstico diferencial de personas con TEA y otras condiciones de salud mental - Realizar Confirmación y Evaluación Diagnóstica Integral de personas con TEA y otras condiciones de salud mental. - Realizar las indicaciones pertinentes para el diagnóstico diferencial de TEA y otras condiciones de salud mental, incluyendo exámenes e interconsultas pertinentes. - Entregar indicaciones para el abordaje integral de los usuarios, incluido tratamiento farmacológico. 2. Otorgar Tratamiento y seguimiento médico de usuarios con TEA y otras condiciones de salud mental - Realizar controles periódicos de acuerdo con las necesidades de salud de cada caso. - Coordinar con los equipos de atención primaria la continuidad de los cuidados de usuarios con TEA y otras condiciones de salud mental. - Elaborar Interconsultas de Derivación de Usuarios a los distintos dispositivos de la Red Asistencial. - Realizar Psicoeducación en fármacos para usuarios y familiares / cuidadores. 3. Realizar consultoría con nivel de APS - Capacitar y realizar consultoría al nivel primario para aumentar resolutividad y competencias en el diagnóstico y abordaje de personas con TEA. 4. Contribuir al desarrollo, buenas relaciones laborales y cumplimiento de objetivos de su área. - Velar por la constante mejora continua de sus procesos a cargo. - Contribuir activamente en mantener una cultura de trabajo cooperativo, comunicación efectiva y clima laboral positivo con su equipo de trabajo. - Participar en el desarrollo de estrategias de mejora y desarrollo de su área, aportando desde su competencia y colaborando de forma interdepartamental. - Propender a la constante actualización de sus conocimientos mejorando sus habilidades y competencias. - Cumplir con los plazos y objetivos acordados con su equipo y jefatura, distribuyendo la carga laboral de manera eficiente. 5. Asesorar a su superior jerárquico en función de las competencias del cargo. - Asesorar a su superior jerárquico en materia de su competencia. - Desempeñar otras funciones y tareas en relación con su rol encomendadas por su jefatura directa. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los / las postulantes. Formación Educacional Título de Médico Cirujano con especialidad en Psiquiatría Infantil y Adolescente, Neurología, o Medicina familiar (Excluyente). Especialización y / o Capacitación Cursos y / o estudios de perfeccionamiento : Deseable : Acreditación de especialización, formación o capacitación en Trastorno del Espectro Autista (TEA) o Neurodesarrollo. Conocimientos Requeridos (A evaluar en prueba de conocimientos técnicos) : - Evaluación e Intervención Integral de usuarios y familias con TEA y otras condiciones de salud mental – Nivel Alto - Intervenciones grupales con Niños, Niñas y familiares y / o cuidadores – Nivel Alto - Conocimiento de las Leyes y / o normativas 21.545, 20.422, 20.584, – Nivel Alto - Convención Internacional de Derechos de personas con Discapacidad – Nivel Alto - Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitario – Nivel Medio - Conocimientos Red Servicio de Salud Metropolitano Oriente – Nivel Medio Experiencia sector público / sector privado Acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado (Excluyente). Acreditar experiencia previa en establecimientos de salud pública y / o dispositivos de Atención Primaria de Salud Mental (Excluyente). Experiencia Deseable : - Experiencia de al menos un año de intervención clínica de personas con condiciones del neurodesarrollo y otras condiciones de salud mental, desempeñándose en redes de salud pública y / o privada. - Experiencia en evaluación e intervención clínica en salud mental o neurodesarrollo de población infanto-adolescente. Competencias 1.- Pensamiento Sistémico Conductas - Eje I Capacidad analítica : Reúne toda la información relevante que le permita enfrentar unasituación específica de trabajo. - Eje II Lineamientos institucionales : Traduce e implementa acciones en su ámbito de trabajo que permite cumplir con los lineamientos del SSMO. - Eje III Visión estratégica : Propone iniciativas de cambio, considerando una visión a mediano y largo plazo. 2.- Orientación al cliente Conductas - Eje I Comprensión de necesidades : Indaga respecto del contexto en que se desarrolla el requerimiento del cliente / usuario, para mejorar su atención. - Eje II Generación de valor : Se adelanta al cumplimiento de los requerimientos y necesidades de sus clientes / usuarios. - Eje III Mejora del servicio : Busca retroalimentación del servicio que brinda, con el fin de mejorarlo continuamente. 3.-Adaptación al cambio Conductas - Eje I Gestión del cambio : Colabora proactivamente para impulsar los cambios que afectan su ámbito de acción. - Eje II Flexibilidad y adaptación : Emplea estrategias personales de acción para acomodarse a - los escenarios de cambio. - Eje III Tolerancia en situaciones críticas : Identifica herramientas y apoyos necesarios para sobrellevar la situación de tensión. 4.- Gestión de Red Conductas - Eje I Impacto e influencia : Convence a otros incorporando mecanismos emocionales de persuasión. - Eje II Negociación : Genera acuerdos de mutuo beneficio con personas de otras áreas, equilibrando las demandas que realiza y las concesiones que brinda a la hora de negociar. - Eje III Gestión basada en evidencia : Identifica falencias y / o incoherencias que puedan afectar a su trabajo y / o área como referente técnico-temático. 5.- Orientación a la Calidad Conductas - Eje I Gestión de errores y desviaciones : Implementa estrategias personales de verificación de errores en las labores que ejecuta. - Eje II Iniciativa y proactividad : Implementa mejoras en los procesos y / o tareas de su cargo, sin petición de sus superiores. - Eje III Aprendizaje continuo : Se mantiene informado / a y actualizado / a en las normativas y conocimientos relacionados al quehacer de su cargo. 6.- Trabajo Colaborativo Conductas - Eje I Apoyo a equipo interno : Ofrece y otorga apoyo a otros miembros de su equipo en tareas donde puede aportar y / o resolver una situación. - Eje II Coordinación con otras áreas y actores : Apoya y comparte información con personas de otros equipos de la organización. - Eje III Integración y promoción del clima : Alienta y reconoce los logros de sus compañeros, promoviendo un buen clima de trabajo. Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo : a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado : a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado / a por crimen o simple delito. - Requisitos Específicos Título profesional de una carrera de, a lo menos, 14 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. - EUNACOM aprobado y registro en Superintendencia de Salud. - Los postulantes extranjeros deben contar con permanencia definitiva en Chile y la validación de su título en el país de acuerdo a la legislación vigente. Etapas de Selección - Análisis de Admisibilidad : Cumplimiento de los criterios definidos como excluyentes para la convocatoria, con documentación acreditable. - Análisis curricular : Se evaluarán y analizarán los(as) postulantes que cumplan con los requisitos habilitantes del cargo. - Prueba de Conocimientos Técnicos : Evaluación de conocimientos específicos requeridos por el cargo y difundidos transversalmente al momento de su publicación. - Evaluación Psicolaboral : Aplicación de batería de pruebas y entrevista que busca establecer el nivel de ajuste de competencias del candidato respecto al perfil. - Entrevista de Comisión de Selección : Entrevista que pretende profundizar sobre los conocimientos del cargo y las competencias asociadas, la cual será efectuada por Jefaturas requirentes del cargo. - Selección y Decisión Final : Propuesta de terna a la Dirección para decisión final. Las etapas de Evaluación Psicolaboral, Prueba de Conocimientos y Comisión de Selección, podrán realizarse a través de instancias presenciales y / o a distancia. En caso de entrevistas a distancia, se recurrirá a videollamada utilizando las plataformas habituales para estos efectos como Zoom, Skype, etc. Los(as) postulantes seleccionados a la entrevista de Comisión de Selección deberán contar con las herramientas para sostener la videoconferencia (teléfono, tablet, computador, etc.). En caso de que el / la candidata / ha seleccionado / a desista de la asunción del cargo o decida renunciar dentro de los primeros 6 meses, se podrá recurrir a la nómina de candidatos sugeridos a seleccionar, de acuerdo con orden de puntuación declarada en acta de comisión de selección, para cubrir el cargo vacante mediante contratación directa. Lo anterior es extrapolable también a aquellos casos donde se requiera cubrir cargos vacantes adheridos a un perfil idéntico o similar al interior de la Dirección Servicio de Salud Metropolitano Oriente, pues formarán parte del Listado de Elegibles. - Excluyente : Término que refiere a criterios de corte dentro del análisis de admisibilidad. Comprende la discriminación de la posesión del título profesional y los años de experiencia profesional exigidos. En caso de no cumplir estos requisitos, el / la candidato / a queda eliminado / a del concurso. - Deseable : Término que refiere a la asignación de un puntaje adicional dentro del análisis curricular al momento de establecer valoración del(a) candidato(a). Por lo tanto, no es un requisito de corte y no implica la eliminación automática del / a candidato / a.

• Se podrá llamar durante cualquier etapa del proceso de selección. Documentos Requeridos para Postular - Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y / o postgrados, según corresponda - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral - Otros (Certificado de examen EUNACOM Aprobado, Certificado de Especialidad Médica) - CV Formato Libre (Propio) Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Iniciar Sesión Calendarización del Proceso Etapa Fechas Postulación Difusión y Plazo de Postulación en 03 / 10 / / 10 / 2025 Evaluación Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 17 / 10 / / 11 / 2025 Finalización Finalización del Proceso 10 / 11 / / 11 / 2025 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23 : 59 horas del día 16 / 10 / 2025 Correo de Contacto : Condiciones Generales Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados / actualizados para poder postular : - Copia Cédula de Identidad. - Currículum Vitae Actualizado. - Copia simple de título profesional. - Copia simple actividades de capacitación o perfeccionamiento. - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción Adjuntar Archivos, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. - A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. - Los / as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. - Las / os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. - El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos / as candidatos / as que no cumplan con el perfil y / o los requisitos establecidos. - Los / as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos / as los / as postulantes que se presenten en este proceso de selección. - No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.). Cabe señalar que los Postulantes evaluados / as como idóneos / as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un Listado de Elegibles, donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún / a postulante de la lista de candidatos idóneos / as, antes mencionada. La responsabilidad de revisar constantemente la bandeja de entrada y la pestaña de spam recae exclusivamente en el postulante. Es crucial que el postulante esté atento a cualquier correo electrónico relacionado con su postulación, ya que puede contener información importante sobre el proceso de selección y su estado actual (SPAM). Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada / o y / o nombrada / o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación / nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. ¿Qué documentos necesito para postular? Postular a la Convocatoria Required Skill ProfessionOther General Psiquiatra Infantojuvenil, Médico Familiar o Neurólogo 11 hrs Programa Ley TEA para Cosam Vitacura Corfo Vitacura

#J-18808-Ljbffr