Reportando a la Gerente de Recursos de la Clínica y al Gerente General de la misma, sus principales responsabilidades serán :
- Desarrollar y gestionar estrategias de relaciones laborales alineadas con los objetivos organizacionales.
- Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y los convenios colectivos.
- Actuar como punto de contacto entre la organización y los sindicatos, fomentando un diálogo constructivo, que impacte en la continuidad operacional.
- Asesorar a los líderes de la organización en temas relacionados con relaciones laborales.
- Gestionar la resolución de conflictos laborales de manera efectiva.
- Elaborar reportes y análisis relacionados con indicadores de gestión laboral.
- Asegurar la gestión eficiente de presupuestos, relativo a los contratos colectivos.
- Bono anual de desempeño sujeto a resultados.
- Vacante permanente en un entorno laboral estable y desafiante.
- Trabajo 100% presencial en una ubicación céntrica.
- Oportunidades de desarrollo profesional dentro del sector salud.
- Acceso a beneficios corporativos y programas de bienestar.