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Administrativo/a Oficina de Personal, Copiapó, región de Atacama Published 1 week, 1 day.
Administrativo/a Oficina de Personal, Copiapó, región de Atacama Published 1 week, 1 day.Junji • Copiapó, Atacama, Chile
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Junji • Copiapó, Atacama, Chile
Hace 1 día
Descripción del trabajo

Description

La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la Región de Atacama, requiere contratar Administrativo / a, grado20° E.U.S para la Oficina de Personal de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas en Dirección Regional de Atacama, comuna de Copiapó.

La misión del cargo es ejecutar procesos administrativos relacionados con la administración de personas, velando por la mantención entrega de información para el cumplimiento de los objetivos acordados por la unidad de personal.

Vacantes : 01.-

I.- Requisitos

Requisitos Generales

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL N°29 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario :

  • Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20.04.2021).
  • Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
  • Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24.08.2024).
  • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024).
  • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013).

Requisitos Específicos

  • Licencia de enseñanza media o equivalente de una institución reconocida por el estado.
  • II.- Experiencia

  • Experiencia laboral de 2 años en funciones administrativas en recursos humanos.
  • III.- Competencias del cargo

  • Trabajo colaborativo
  • Orientación al servicio
  • Orientación a resultados de calidad
  • Planificación y organización
  • Comunicación efectiva
  • IV.- Conocimientos Esperados

  • Manejo intermedio de Office (Word, Excel).
  • Manejo de DocDigital.
  • Manejo de Outlook.
  • Ley Nº18.834 : Estatuto Administrativo / DFL Nº29.
  • Sistema de Información de Apoyo a la Gestión y Fiscalización de los Regímenes de Prestaciones y Subsidio Familiar – SIAGF.
  • Ley Nº20.285 : Transparencia y Acceso a la Información Pública.
  • Sistema de Administración de Personal del Estado – SIAPER.
  • V.- Principales Funciones

  • Gestionar los procedimientos administrativos para la autorización de cometidos funcionarios y cálculo de viáticos.
  • Apoyar la preparación y análisis de informe de rendición del gasto en asignación familiar para la Superintendencia de Seguridad Social.
  • Atender consultas y solicitudes de clientes internos y / o externos a la institución.
  • Gestionar actos administrativos que ordenan la ejecución de horas extraordinarias a funcionarios.
  • Registrar los actos administrativos exentos en la plataforma de registro electrónico de la Contraloría General de la República.
  • Gestionar actos administrativos que autorizan beneficios y derechos de diversa índole, de acuerdo a la normativa legal vigente.
  • Preparar estados y reportes en sus ámbitos de acción, analizando información de la Unidad y / o Dirección Regional.
  • Archivo y mantención de documentación de la Unidad.
  • Apoyar el control de asistencia de funcionarios de Jardines y Dirección Regional.
  • Proveer de la información necesaria a la Unidad de Remuneraciones para el pago de los sueldos a los / as funcionarios / as de la institución.
  • VI.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular

  • Currículum actualizado.
  • Licencia de Enseñanza Media.
  • Acreditar experiencia solicitada en el punto II.
  • Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses ()
  • Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 2 meses ()
  • Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 2 meses ().
  • Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera).
  • Para acreditar la experiencia profesional exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución / empresa, RRHH) que indique :
  • Identificación personal.
  • Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.
  • Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado).
  • Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y / o quien lo emite.
  • Serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, certificados de antigüedad u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.

    La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

    VII.- Plazo de postulación

    Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23 : 59 hrs. del día 06 de febrero de 2026.-

    VIII.- Otras consideraciones

    Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

    En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los / as postulantes.

    Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

    Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada / o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

    Se entenderá como candidato / a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica".

    IMPORTANTE

    Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar toda la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando además sus datos al momento de postular y la consistencia de éstos con la documentación que adjunta, lo que servirá de insumo para el avance en las distintas etapas del proceso.

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    Administrativoa Oficina de Personal Copiap regin de Atacama Published 1week 1day • Copiapó, Atacama, Chile

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