PSICÓLOGO(A) INFANTO-JUVENIL CENTRO SALUD MENTAL COMUNITARIO (CSMC) CURICÓ

InstituciónMinisterio de Salud / Servicio de Salud Maule / Dirección del Servicio de Salud Maule ConvocatoriaPSICÓLOGO(A) INFANTO-JUVENIL CENTRO SALUD MENTAL COMUNITARIO (CSMC) CURICÓ Nº de Vacantes1 Área de TrabajoSalud RegiónRegión del Maule CiudadCuricó Tipo de VacanteContrata Postulaciones a esta convocatoria23Última a las 01 : 23 : 02 del 23-10-2025¿Qué documentos necesito para postular? - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y / o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral- CV Formato Libre (Propio)Simbología : Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido Postular a la Convocatoria- Renta Bruta1.735.528CondicionesTodo nuevo ingreso, será evaluado a los 3 meses, a través de una Evaluación de Desempeño Inicial (EDI), la cual será consensuada con la Jefatura Directa, pudiéndose extenderse o terminar su contrato. Objetivo del cargoDesarrollar estrategias de intervención terapéutica individual, familiar y / o grupal de acuerdo al manual de procedimientos y norma técnica que permitan mejorar la calidad de vida de los / as usuarios, familiar y comunidad. - Funciones del Cargo- Realizar la consulta de ingreso por equipo de Salud Mental del usuario / a, de acuerdo a los protocolos y / o procedimientos, que permitan dar inicio al proceso de diagnóstico y tratamiento del usuario y / o familia.- Realizar procesos de psicodiagnóstico y evaluación a la población de usuarios / as CSMC, de acuerdo al manual de procedimientos y norma técnica, que permitan obtener antecedentes diagnósticos, para determinar estrategias de intervención adecuadas.- Aportar antecedentes técnicos / teóricos que permitan la co-construcción del Plan de Cuidado Integral (PCI), de acuerdo con el motivo de consulta, evaluación diagnóstica y estrategias de intervención, que permitan entregar tratamiento acorde a las necesidades del usuario / a, familia y comunidad.- Realizar procesos de psicoterapia individual, familiar y / o grupal, de acuerdo con el diagnóstico inicial, PCI, que permitan entregar herramientas y desarrollar habilidades que apunten a una mejor calidad de vida del usuario / a, familia y comunidad.- Entregar lineamientos de trabajo a los equipos de APS, desde el área de su competencia, que permitan intervenir y evaluar de manera integral a los / las usuarios / as, familia y comunidad en el ámbito de las consultorías médicas.- Desarrollar actividades comunitarias, de acuerdo a la planificación y orientaciones técnicas, que permitan generar estrategias de trabajo con la comunidad, que favorezcan la inclusión y mejora de la calidad de vida de usuarios / as y familias.- Realizar visitas domiciliarias integrales, de acuerdo al manual de procedimientos, norma técnica, y PCI, que permitan evaluar y / o intervenir según las necesidades del usuario / a y su entorno.- Presentar y analizar en las reuniones clínicas, información general de tratamiento e intervenciones, que contribuya al cuidado integral de los / as usuarios / as.- Realizar el registro diario de las atenciones y otros antecedentes, en las bases de datos y / o sistemas disponibles, de acuerdo a los procedimientos establecidos, para colaborar en la adecuada administración de la información del programa y monitoreo las acciones que permitan la correcta toma de decisiones.- Diseñar y ejecutar actividades de capacitación en su área, de acuerdo a los requerimientos de la institución y a la planificación del centro, para entregar herramientas que permitan fortalecer las competencias de los / las funcionarios / as y equipos de trabajo.- Participar en todas las actividades de la organización, que contribuyan a mantener una positiva relación entre los / las funcionarios / as y la organización, dentro del marco de las Políticas de Buen Trato.- Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo a lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo.Perfil de la FunciónLos siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los / las postulantes. Formación EducacionalPsicología Para mayor información de cada una de las etapas, favor descargar y leer las Pautas del Proceso de Selección, adjuntas. Especialización y / o CapacitaciónEn temáticas de : Psicología y Salud Mental Comunitaria, Psicodiagnóstico en Población Infanto Juvenil, Salud Familiar, Intervención en Crisis, Contención de Salud Mental, Gestión de Red, Modelo de Gestión CSMC, Plan Nacional de Salud Mental, Modelo de Gestión RTSM, Psicoterapia Infanto Juvenil, Desarrollo infantil y adolescente, Enfoques y Teorías Psicológicas aplicadas a la infancia y adolescencia, Evaluación psicológica infanto-juvenil (instrumentos, técnicas y criterios diagnósticos), Psicopatología infantil y adolescente, Contextos de vulneración de derechos y Orientación a Padres y / o Cuidadores Para mayor información de cada una de las etapas, favor descargar y leer las Pautas del Proceso de Selección, adjuntas. Experiencia sector público / sector privadoExperiencia laboral en establecimientos públicos y / o privados en el área de salud, en población infanto-juvenil. Para mayor información de cada una de las etapas, favor descargar y leer las Pautas del Proceso de Selección, adjuntas. CompetenciasCompetencias Institucionales : - Adaptación al Cambio : Capacidad de entender y reaccionar transformado la conducta positivamente frente a diversos escenarios dentro de la Institución. Habilidad para trabajar y superar la adversidad, aprender y reorientar la forma de actuar para alcanzar los objetivos institucionales- Compromiso con la Institución : Capacidad de hacer propias la visión, misión, valores y objetivos de la institución, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para alcanzar las metas institucionales. Presenta interés y esfuerzo por conseguir la excelencia en la actividad que desarrolla- Trabajo en Equipo y Cooperación : Habilidad de interactuar positivamente con las personas, siendo capaz de formar e integrar equipos multidisciplinarios. Complementa competencias y destrezas, con el fin de ser eficientes y eficaces en el logro de objetivos comunes, en los distintos niveles de funcionamiento institucional- Orientación de Servicio a las Personas : Disposición permanente a identificar las expectativas del usuario interno y externo, atendiendo sus requerimientos de manera cordial y respetuosa. Corroborando que el servicio de información y orientación entregado sea efectivo y oportunoCompetencias Específicas : - Tolerancia a Trabajo Bajo Presión : Es la capacidad para desempeñarse adecuadamente en situaciones de alta exigencia, actuando con eficacia y logrando canalizar la atención y la energía, hacia el logro de los objetivos propuestos por la institución.- Flexibilidad : Habilidad de trabajar eficazmente en variadas situaciones con personas o grupos diversos. Implica disposición a cambiar de enfoque o de manera de concebir la realidad, buscando una mejor manera de hacer las cosas, valorando los puntos de vista de los demás y modificando el propio enfoque a medida que la situación lo requiera.- Planificación y organización : Capacidad para establecer y planificar un conjunto de actividades para sí mismo y su equipo de trabajo. Implica determinar prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva logrando cumplir con los objetivos en los plazos estipulados.- Manejo de conflictos : Habilidad para controlar y dirigir distintos ambientes, utilizando habilidades y estrategias efectivas con personas o grupos de diversos intereses y visiones.Requisitos GeneralesRequisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo : a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702). No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado : a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado / a por crimen o simple delito. - Requisitos Específicos- DFL 11 : I) i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia cualificado no inferior a un año, en el sector público o privado; o, II) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.Etapas de SelecciónLa evaluación constará del siguiente número de etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que, para avanzar a la siguiente fase, es necesario aprobar la anterior. Las etapas del proceso de selección son las siguientes : ETAPAS PUNTAJE MÁXIMO Puntaje Total Ponderación 1. Análisis Curricular 100 20% 2. Evaluación Psicolaboral 100 40% 3. Entrevista Valoración Global 100 40% Para mayor información de cada una de las etapas, favor descargar y leer las Pautas del Proceso de Selección, adjuntas. Documentos Requeridos para Postular- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y / o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral- CV Formato Libre (Propio)Declaraciones JuradasDeclaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1 / 19.653)DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente : 1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.3.- Que, no me encuentro afecto / a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado / a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.4.- Que, no me encuentro afecto / a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1 / 19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Fecha : Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.Calendarización del ProcesoEtapa Fechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 22 / 10 / 2025-29 / 10 / 2025 EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante 30 / 10 / 2025-28 / 11 / 2025 FinalizaciónFinalización del Proceso 29 / 11 / 2025-05 / 12 / 2025 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23 : 59 horas del día 29 / 10 / 2025Correo de Contacto : reclutamiento@ssmaule.cl Condiciones GeneralesPROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Debe postular a través del portal de Empleos Públicos, www.empleospublicos .cl. Para efectuar la postulación, las personas interesadas deberán ingresar desde un navegador web al Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl y llenar los datos, adjuntar todos los documentos solicitados en la publicación y / o seguir instrucciones de postulación por otras vías. - Las / os postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con el envío de su postulación, las / os postulantes aceptan en forma íntegra las presentes Pautas.- Las / os postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.CONSIDERACIONES Toda documentación que se acredite como falsa ya sea en el proceso de selección como de contratación deberá contener la sanción en cuanto a la falsedad de los mismos, contemplado en el artículo 210 del código penal. - La modalidad de evaluación podrá variar de acuerdo a las necesidades de la Institución, pudiendo optar por ser presencial u online, resguardando la integridad, igualdad de condiciones y oportunidades para las / os postulantes y la Comisión de Selección.- Toda / o postulante que sea considerado como Idónea / o para el cargo y no sea elegido en el presente proceso, podrá ser considerado en otros procesos de similares condiciones, en un tiempo máximo de 1 año desde la fecha de postulación.- La / el postulante es responsable de completar todos los campos solicitados en el Portal de Empleos Públicos con información verídica y actualizada, ya que los primeros procesamientos de datos de las / os postulantes se realizan a través de planilla Excel que arroja automáticamente el sistema del Portal. Por lo que, si algún / a postulante deja campos en blanco, y no avanza en alguna de las etapas, será de su exclusiva responsabilidad.- Es exclusiva responsabilidad de cada postulante adjuntar los documentos en calidad legible, con la resolución adecuada, y que guarde relación con los verificadores explicitados en las Pautas del proceso, por lo que no se revisarán ni se asignará puntaje a documentos ilegibles, que no cumplan con la información solicitada y con la calidad o resolución óptima, sin optar al envío por otros medios que no sean el oficial mencionado en la publicación.- El proceso de selección será declarado desierto si las / os candidatas / os no cumplen con el puntaje mínimo de idoneidad, el cual corresponde a un 60% de exigencia, para ser presentado en la nómina.- De igual manera, la / el Directora / or de Servicio, podrá declarar desierto un proceso de selección por única vez, si considera que las / os nominadas / os no cumplen a cabalidad con el perfil y requerimientos de la Institución.- El proceso de selección será declarado sin efecto, si durante el proceso de selección hubiese errores u omisiones que afectan la naturaleza del cargo o proceso (presupuesto, estructura, funciones, entre otros), por lo que se podrá dejar sin efecto el proceso de selección, lo cual debe ser formalizado a través de Resolución fundada.- Ante cualquier consulta, debe establecer contacto con la Unidad de Reclutamiento y Selección de la Dirección de Servicio de Salud Maule, cuyos horarios de atención son : De lunes a jueves de 08 : 30 a 17 : 30 horas y viernes de 08 : 30 a 16 : 30 horas, a través de los siguientes medios : Teléfono : 712-411669 Correo electrónico : reclutamiento@ssmaule.cl Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada / o y / o nombrada / o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación / nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. ¿Qué documentos necesito para postular? Postular a la Convocatoria

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