Jefe de Recursos Humanos

Propósito del cargo
Liderar la gestión integral de personas de la compañía, asegurando el cumplimiento normativo laboral y previsional, la correcta administración de las dotaciones asignadas a contratos con mandantes, y el desarrollo de prácticas de atracción, retención y desarrollo del talento técnico y profesional.
Principales responsabilidades
Dirigir los procesos de reclutamiento y selección de personal profesional, técnico y de apoyo, con foco en el levantamiento oportuno de dotaciones para nuevos contratos y licitaciones adjudicadas.
Administrar el ciclo completo de la relación laboral: contratación, anexos, contratos por obra o faena, movimientos internos, desvinculaciones y finiquitos.
Velar por el cumplimiento del Código del Trabajo, la Ley N° 20.123 sobre subcontratación y trabajo en régimen de suministro, la Ley N° 16.744 y la normativa previsional vigente, incluyendo la gestión documental exigida por los mandantes.
Gestionar los procesos de acreditación de personal y documentación laboral ante las plataformas de control de contratistas de los clientes, resguardando la habilitación permanente de las dotaciones en faena.
Supervisar el proceso de remuneraciones, control de asistencia, turnos, viáticos y bonos asociados a condiciones de faena, en coordinación con el área de Administración y Finanzas.
Elaborar y mantener actualizado el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, así como las políticas y procedimientos internos de gestión de personas.
Actuar como contraparte frente a la Dirección del Trabajo, organismos administradores de la Ley N° 16.744, sindicatos y organizaciones de trabajadores, incluyendo procesos de negociación colectiva.
Gestionar el clima laboral, los planes de capacitación (incluida la franquicia tributaria SENCE) y los procesos de evaluación de desempeño.
Coordinar con las áreas de Prevención de Riesgos y Operaciones la aplicación de los protocolos de salud y seguridad, y el cumplimiento de la normativa sobre jornadas excepcionales.
Entregar información y reportería de dotación, rotación y costos de personal para la toma de decisiones de la alta dirección.
Requisitos excluyentes
Título profesional de Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial,Ingeniero en Administracion, contador auditor o carrera afín.
Mínimo 5 años de experiencia ejerciendo el cargo de Jefe de Recursos Humanos en empresas contratistas de los sectores minero y/o industrial.
Dominio acreditado de legislación laboral y previsional chilena, con énfasis en el régimen de subcontratación.
Experiencia en gestión de dotaciones en faena, sistemas de turnos y contratos por obra o faena.
Experiencia en procesos de acreditación de personal y control documental laboral exigidos por mandantes.
Manejo de sistemas de remuneraciones y control de asistencia.
Residencia en la Región de Valparaíso o disponibilidad para radicarse.
Requisitos deseables
Diplomado o postgrado en Gestión de Personas, Derecho Laboral o Gestión de Compensaciones.
Experiencia en procesos de negociación colectiva y relación con organizaciones sindicales.
Conocimiento de estándares de cumplimiento y modelos de prevención de delitos (Ley N° 20.393).
Experiencia en organizaciones con múltiples contratos simultáneos y dotaciones geográficamente distribuidas.
Competencias requeridas
Criterio y autonomía en la toma de decisiones, rigurosidad en el cumplimiento normativo, capacidad de coordinación con áreas operativas, manejo de situaciones de conflicto laboral, orientación al servicio interno y comunicación efectiva con todos los niveles de la organización.
Se ofrece
Incorporación a una empresa en etapa de expansión, con cartera de contratos vigentes con grandes mandantes públicos y privados.
Participación directa en la mesa de gestión de la compañía, con reporte a la alta dirección.
Renta acorde a experiencia y mercado, a convenir según antecedentes.
Beneficios internos y desarrollo profesional.