Relaciones laborales

Importante empresa busca incorporar a su equipo a un/a Analista de Relaciones Laborales.

Requisitos

Estudios: Titulado Universitario en Administración, Ingeniería, carreras afines.
Experiencia mínima: 4 años en puestos similares.
Conocimientos: Microsoft Office (Intermedio/Avanzado), Power BI (deseable).
Sede: Santiago con disponibilidad para realizar viajes para distintas faenas.

Funciones Principales

Brindar soporte en los procesos de selección de personal, colaborando en la coordinación de entrevistas, validación de requisitos laborales y seguimiento de candidatos, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la normativa laboral vigente y la adecuada integración del talento a la organización.

Asegurar la incorporación oportuna y conforme del personal, mediante la coordinación eficiente de acreditaciones, traslados y hospedaje, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo una experiencia de ingreso positiva y alineada a los valores organizacionales.

Gestionar y coordinar los procesos de control de asistencia, validación de permisos, licencias y vacaciones del personal, asegurando la integridad de la información, el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la correcta aplicación de políticas internas.

Elaborar, revisar y gestionar la entrega oportuna de contratos laborales y anexos, asegurando el cumplimiento de los plazos establecidos, la normativa laboral vigente y las políticas internas de la organización.

Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en faena, identificando desviaciones y promoviendo acciones correctivas, así como colaborar activamente en auditorías internas y externas, aportando al control y mejora continua de los procesos laborales y contractuales.

Funciones Secundarias

Mantener una carpeta de información de cada trabajador.

Manejar indicadores de desempeño dentro de las funciones a realizar.

Apoyar con la elaboración de Descriptores de Puesto.

Controlar los vencimientos de contrato.

Redactar documentos necesarios para ingresos, liquidaciones, etc.

Atender quejas, reclamos del personal de ser el caso y dar solución.

Solicitar y entregar recursos necesarios al personal para su desempeño, laptop, celulares, etc.

Tramitar facturas que se puedan presentar en Gestión Humana para su correcto pago.

Coordinar lugares para capacitaciones.