Jefe de Desarrollo Organizacional

Diseñar implementar y dar soporte a las iniciativas de Talento Desarrollo Organizacional y Cultura de Sika Chile asegurando la correcta ejecución de los procesos corporativos promoviendo la experiencia positiva de las personas y fortaleciendo la cultura en todas las áreas de la organización.

• Dar soporte integral en procesos de selección incluyendo levantamiento de perfiles publicación en medios corporativos y externos coordinación con headhunters realización de entrevistas y administración de evaluaciones (Central Test y/o otra plataforma)
• Participar activamente en iniciativas de cultura comunicaciones internas y programas de reconocimiento contribuyendo al fortalecimiento de la experiencia del colaborador.
• Diseñar e implementar el plan anual de capacitación alineado con las necesidades del negocio y los lineamientos regionales elaborando y analizando la reportería asociada.
• Coordinar y ejecutar acciones de capacitación corporativa regional y local tanto en modalidad presencial como e-learning.
• Gestionar proyectos transversales de RRHH vinculados a desarrollo clima liderazgo diversidad e inclusión asegurando el seguimiento y avance de los planes de acción.
• Participar en el Comité Bipartito de Capacitación aportando información análisis y propuestas.
• Apoyar la realización de entrevistas de salida cuando corresponda asegurando la calidad y confidencialidad del proceso.
• Impulsar iniciativas que fortalezcan la cultura Sika y sus valores identificando necesidades formativas analizando proveedores y evaluando el impacto de las acciones implementadas.
• Coordinar la ejecución local de la encuesta de Engagement realizando análisis de resultados y acompañando a los líderes en la definición y seguimiento de planes de acción.
• Coordinar y ejecutar los procesos corporativos de gestión del talento tales como Talent Review matriz 9-Box identificación de Top Talents y planes de sucesión.
• Dar seguimiento a programas internos de movilidad y desarrollo profesional promoviendo el crecimiento y la evolución del talento dentro de la organización.
• Cumplir y promover las políticas internas incluyendo contrato de trabajo reglamento interno y Código de Conducta garantizando un ambiente laboral basado en el respeto la transparencia y las buenas prácticas

Qualifications :

• Título profesional universitario en:

  • Psicología con mención en Psicología Laboral o
  • Ingeniería Comercial con especialización en Recursos Humanos.

• Experiencia de 3 a 5 años en cargos similares en compañías multinacionales.

• Conocimientos de Microsoft Office nivel avanzado.

• Experiencia en herramientas de People Analytics:

  • Excel avanzado.
  • Gestión y seguimiento de indicadores y KPIs.
  • Análisis de datos de .

• Manejo de plataformas de e-learning y sistemas de gestión de formación.

• Inglés nivel intermedio a avanzado.

Información adicional :

Ofrecemos salarios competitivos en línea con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto. La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto la educación y/o la formación. Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas de conformidad con las leyes y normativas aplicables.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time

Experience: years
Vacancy: 1