Analista de Descriptores de Cargo Proyecto Providencia

En Teamwork, consultora especializada en Recursos Humanos, nos encontramos en búsqueda de un(a) Analista de Descriptores de Cargo (Proyecto Temporal) para incorporarse al área de Compensaciones y Estructura Organizacional de la Dirección de Personas, bajo la dependencia de la Jefatura de Planificación y Control, para un importante cliente del rubro de educación superior.
Condiciones del cargo
Tipo de contrato: Servicios Transitorios, contratado(a) por Teamwork prestando servicios al cliente, hasta fines de diciembre.
Modalidad: Presencial.
Horario: Lunes de 08:45 a 17:30 hrs.; miércoles y jueves de 08:30 a 18:15 hrs.; viernes de 08:30 a 17:00 hrs.
Renta líquida mensual: $996.968.
Propósito del cargo
El cargo tiene como propósito ejecutar el levantamiento, actualización y construcción de los descriptores de cargo de la organización, asegurando la disponibilidad, consistencia y trazabilidad de la información organizacional requerida para la gestión de personas, así como contribuir a mantener actualizada la estructura organizacional vigente.
Principales responsabilidades
Realizar el arqueo e inventario de los descriptores de cargo existentes, identificando documentos desactualizados, incompletos o inexistentes.
Levantar información mediante entrevistas, reuniones y revisión documental con jefaturas y áreas de la organización, conforme a los lineamientos metodológicos definidos por el área de Compensaciones y Estructura.
Actualizar descriptores vigentes y elaborar nuevos cuando corresponda, de acuerdo con la estructura y necesidades actuales de la compañía.
Levantar la dependencia jerárquica y funcional de las distintas áreas, y diseñar y actualizar los organigramas funcionales correspondientes.
Mantener el control documental y la consolidación de la información asociada a estructuras organizacionales y perfiles de cargo.
Verificar la consistencia entre las estructuras organizacionales y los descriptores de cargo, asegurando su trazabilidad.
Generar reportes de seguimiento sobre el estado de actualización de perfiles y documentación organizacional, apoyando la toma de decisiones del área de Personas.
Requisitos del cargo
Formación académica: Técnico o profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Gestión Organizacional o carrera afín (deseable).
Experiencia:
Al menos 1 año de experiencia en áreas de Recursos Humanos.
Deseable experiencia en levantamiento de procesos, descripción de cargos, compensaciones, estructuras organizacionales o gestión documental.
Deseable experiencia participando en proyectos de gestión organizacional o actualización de estructuras.
Conocimientos
Conocimientos básicos de metodologías de descripción y valoración de cargos (Hay Group o similares).
Manejo de Microsoft Excel nivel intermedio (tablas dinámicas, búsquedas verticales, análisis de información).
Manejo de Microsoft PowerPoint nivel usuario.
Deseable conocimiento en diseño de estructuras organizacionales y elaboración de organigramas.
Manejo de control documental y sistematización de información.