Consultor BPHR
Entel • Las Condes, Metropolitana, Chile
Hace 19 días
Tipo de contrato
- Quick Apply
Descripción del trabajo
- Descripción empresa : Somos una compañía líder en tecnología y telecomunicaciones, con operaciones en Chile y Perú. La compañía entrega servicios de telefonía móvil y operaciones de redes fijas (incluye datos, integración TI, internet, telefonía local, larga distancia y servicios relacionados), para los segmentos de personas, empresas, corporaciones y mayoristas. Existimos para acercar las infinitas posibilidades que da la tecnología y así transformar responsablemente la sociedad. * Funciones del cargo : ¡Este será tú propósito! Ser el socio de confianza de los líderes de su(s) unidad(es) de negocio en la gestión de personas, apoyando la conexión entre las prioridades del negocio y soluciones y programas concretos —desempeño, talento, clima y desarrollo— en coordinación con los Centros de Excelencia de VP Personas. Su propósito es contribuir a la ejecución efectiva del plan de personas y a la calidad de la experiencia del cliente interno, aportando a la productividad y sostenibilidad del equipo a su cargo. Algunas de tus funciones : • Conocer la estrategia, prioridades y desafíos de las unidades de negocio (gerencias / subgerencias) asignadas. • Identificar necesidades de gestión de personas del negocio y canalizarlas hacia los Centros de Excelencia correspondientes (Selección, Desarrollo, Compensaciones, Cultura). • Apoyar y orientar a los líderes de equipo de su cartera en materias de organización, liderazgo, clima y desarrollo de talento. • Coordinar y hacer seguimiento a procesos de gestión del desempeño, calibración y planes de desarrollo individual. • Apoyar la identificación de talento, movilidad interna y planes de sucesión para posiciones clave de su cliente. • Analizar indicadores de personas (rotación, ausentismo, engagement, clima) y proponer planes de acción con el cliente interno. • Apoyar la implementación de procesos de cambio organizacional, reestructuraciones menores y su comunicación asociada. • Resolver o derivar consultas administrativas y laborales de líderes y colaboradores hacia las áreas especializadas correspondientes. • Identificar oportunidades de mejora de procesos de personas y proponer soluciones prácticas. * Requisitos : -Deseable formación complementaria en Gestión de Personas, Desarrollo Organizacional o Negocios -Ingeniería Comercial, Psicología o carreras afines. -4 a 5 años de experiencia en áreas de Gestión de Personas, HR o Talento -Idealmente experiencia Selección, Desarrollo, Capacitación, o rol de Business Partner junior. -Conocimientos legislación laboral, análisis de datos e indicadores de personas -Excel avanzado * Condiciones oferta : * Beneficios : - Trabajo remoto - Seguro médico - Seguro dental - Capacitaciones y cursos - Subsidio educativo - Descuentos en productos - Bono de desempeño * Descripción proceso de selección : El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación. Para postular solo necesitas : 1. Postular a la oferta 2. Revisar tu email 3. Ingresar a Aira y contestar las preguntas y / o pruebas solicitadas Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.