Tech Recruiter - RM

Propósito del cargo

Buscamos incorporar a nuestro equipo a un/a Analista de Atracción de Talento TI que nos ayude a identificar, atraer y evaluar a los mejores profesionales del ecosistema tecnológico.

Su principal desafío será gestionar procesos de búsqueda y selección de perfiles TI y digitales, desarrollando estrategias de hunting efectivas y entregando una experiencia cercana, ágil y profesional tanto a candidatos como a clientes.

Buscamos a una persona curiosa, autónoma y “busquilla”, con interés genuino por comprender el mundo tecnológico y aprender sobre sus distintos roles, lenguajes y tendencias.

Principales responsabilidades

• Gestionar procesos de búsqueda y selección de perfiles tecnológicos de principio a fin.
• Levantar y comprender los requerimientos técnicos, culturales y de negocio de cada posición.
• Diseñar estrategias de búsqueda y mapeo de talento en empresas tecnológicas, SaaS, startups y firmas digitales.
• Realizar hunting activo a través de LinkedIn Recruiter, portales especializados, redes profesionales y otras fuentes.
• Construir búsquedas booleanas y mantener actualizada la base de candidatos.
• Contactar y motivar a profesionales que no se encuentran buscando trabajo activamente.
• Realizar entrevistas de screening y entrevistas por competencias.
• Evaluar motivaciones, ajuste cultural, trayectoria y nivel de adecuación de los candidatos.
• Elaborar informes y presentaciones de candidatos para los clientes.
• Coordinar entrevistas y realizar seguimiento durante las distintas etapas del proceso.
• Utilizar herramientas digitales e inteligencia artificial para mejorar la eficiencia y calidad de los procesos.

Competencias clave

• Curiosidad y aprendizaje continuo.
• Proactividad y mentalidad “busquilla”.
• Capacidad de análisis y criterio para evaluar talento.
• Orientación al cliente y capacidad de asesoría.
• Excelencia, rigurosidad y orden.
• Comunicación cercana y efectiva.
• Autonomía y capacidad de organización.
• Orientación a resultados.
• Adaptabilidad y disposición para desenvolverse en un entorno ágil.
• Afinidad e interés por la tecnología.

¿Qué valoramos especialmente?

• Que disfrutes investigar y encontrar perfiles difíciles.
• Que te intereses por entender lo que hace cada profesional, más allá de las palabras clave de su currículum
• Que te motive desarrollarte como especialista en talento tecnológico.