Encargado(a) de Personal y Remuneraciones

Empresa líder del sector de ingeniería y construcción se encuentra en búsqueda de un(a) Encargado(a) de Personal y Remuneraciones, quien será responsable de liderar integralmente los procesos de administración de personal, remuneraciones y cumplimiento laboral, asegurando la correcta ejecución de los procesos asociados a una dotación distribuida en oficina y terreno.
Principales Funciones
Liderar el proceso completo de remuneraciones, incluyendo cálculo de haberes, descuentos, horas extras, bonos, gratificaciones y emisión de liquidaciones de sueldo.
Gestionar contratos de trabajo, anexos, finiquitos, indemnizaciones y documentación laboral de acuerdo con la normativa vigente.
Administrar y supervisar el control de asistencia mediante plataformas digitales, gestionando incidencias y coordinando con jefaturas.
Representar y gestionar comparendos ante la Inspección del Trabajo, preparando antecedentes y realizando seguimiento hasta su cierre.
Elaborar y presentar el Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE) dentro de los plazos establecidos.
Supervisar procesos de vacaciones, licencias, permisos y ausencias.
Liderar y coordinar al equipo de administración de personal.
Generar reportes e indicadores de gestión para apoyar la toma de decisiones y los cierres contables mensuales.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente, Ley Karin y normativas internas.
Apoyar la implementación y seguimiento de iniciativas relacionadas con cumplimiento, seguridad, salud ocupacional y sostenibilidad.
Requisitos
Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carrera afín.
Al menos 5 años de experiencia en administración de personal y remuneraciones.
Experiencia liderando procesos masivos de remuneraciones.
Deseable experiencia en empresas del rubro construcción, ingeniería, minería o servicios con dotaciones distribuidas en terreno.
Experiencia en gestión de comparendos ante la Inspección del Trabajo.
Sólidos conocimientos de legislación laboral chilena.
Manejo de Ley Karin.
Experiencia en elaboración de Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE).
Manejo de plataformas de control de asistencia.
Conocimiento y experiencia en BUK.
Manejo intermedio o avanzado de Microsoft Excel.
Competencias
Liderazgo.
Planificación y organización.
Orientación al detalle.
Comunicación efectiva.
Capacidad de negociación.
Resolución de conflictos.
Proactividad.
Trabajo colaborativo.
Visión estratégica y orientación a resultados.
Condiciones del trabajo
Beneficio de alimentación
Modalidad de trabajo Híbrida (3x2)
Horario laboral de 09:00 a 18:00.
Seguro complementario
Ubicación cerca de metro en Las Condes
Contrato a Plazo fijo inicialmente.
Si cuentas con experiencia en gestión de personal dentro del rubro de construcción y buscas un nuevo desafío profesional, te invitamos a postular con nosotros!