Analista de Selección y Capacitación (Reemplazo Pre y Post Natal)

En HRGROWIN, consultora especializada en atracción de talentos, nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Selección y Capacitación para integrarse a una reconocida compañía del rubro financiero con presencia regional.

La persona seleccionada será responsable de gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección, junto con la coordinación y administración de las actividades de capacitación bajo franquicia tributaria SENCE.

La posición contempla inicialmente un contrato a plazo fijo por reemplazo de pre y postnatal, con posibilidades reales de continuidad e incorporación indefinida, según desempeño y necesidades de la compañía.

Principales responsabilidades

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección para cargos profesionales, ejecutivos y jefaturas.

• Coordinar procesos de selección externalizados con consultoras especializadas.

• Gestionar requerimientos de selección con alcance regional.

• Administrar las actividades de capacitación bajo franquicia tributaria SENCE.

• Realizar la inscripción de cursos, coordinación con OTEC, control de topes y seguimiento de la gestión operativa asociada.

• Mantener actualizadas las planillas y plataformas de seguimiento de selección y capacitación.

• Interpretar informes de evaluaciones psicolaborales como apoyo a la toma de decisiones.

• Gestionar órdenes de compra, documentación y reportería administrativa del área.

• Apoyar otras iniciativas de Desarrollo Organizacional, tales como evaluación de desempeño, clima laboral y comunicaciones internas.

• Dar seguimiento a los compromisos, cumpliendo los plazos establecidos y alertando oportunamente ante posibles desviaciones.

• Disponibilidad para incorporarse a un reemplazo pre y post natal a partir de octubre de 2026.

Requisitos

• Título profesional de Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.

• Entre 2 y 3 años de experiencia en Reclutamiento y Selección, idealmente de cargos profesionales, ejecutivos y jefaturas.

• Experiencia en gestión de capacitación y administración de franquicia tributaria SENCE.

• Conocimiento de la operación asociada a SENCE: inscripción de cursos, coordinación con OTEC, control de topes y documentación.

• Capacidad para interpretar informes de evaluaciones psicolaborales.

• Manejo intermedio de Excel y experiencia con plataformas de gestión de personas.

• Deseable experiencia apoyando procesos de evaluación de desempeño, clima laboral o comunicaciones internas.

• Disponibilidad para incorporarse durante octubre y trabajar inicialmente en modalidad 100% presencial en oficinas ubicadas en el sector oriente de Santiago.

Condiciones

• Contrato inicial a plazo fijo por reemplazo pre y postnatal.

• Posibilidades reales de continuidad e incorporación indefinida, según desempeño y necesidades de la compañía.

• Asignación de colación.

• Jornada de lunes a jueves de 08:15 a 17:50 horas y viernes de 08:15 a 15:30 horas.

• Modalidad presencial al inicio, con posterior transición a un esquema híbrido.

Si cuentas con experiencia tanto en selección como en gestión de capacitación mediante SENCE y buscas continuar desarrollándote en el área de Personas, te invitamos a postular.