Analista de Remuneraciones
Confidencial • Santiago, Metropolitana, Chile
Hace más de 30 días
Tipo de contrato
- Quick Apply
Descripción del trabajo
- Funciones del cargo : Te queremos contagiar de innovación, compromiso, grandes desafíos y por sobre todo un clima laboral entretenido y muy colaborativo. Si eres una persona apasionada por la administración de remuneraciones y la mejora continua de procesos de personas, y motivado / a por aportar con análisis, rigurosidad y una excelente experiencia para los colaboradores, ¡esta oportunidad es para ti! Nos encontramos en búsqueda de un / a Analista de Remuneraciones. ¿Cuál es la misión del cargo? Asegurar la correcta ejecución de los procesos de remuneraciones y administración de personas, garantizando exactitud, cumplimiento normativo y una gestión eficiente de la información. Responsabilidades - Ejecutar y validar el proceso mensual de remuneraciones, incluyendo haberes, descuentos, variables, bonos y pagos asociados. - Mantener actualizada la información contractual y los movimientos de personal en los sistemas de gestión de Recursos Humanos. - Gestionar el ingreso de nuevos colaboradores al sistema de nómina, asegurando la correcta habilitación de antecedentes. - Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas de la compañía. - Elaborar reportes de gestión, análisis de desviaciones y reportería para auditorías internas y externas. - Identificar oportunidades de mejora y automatización de procesos, contribuyendo a una gestión más eficiente del área. - Brindar soporte y atención a colaboradores en materias relacionadas con remuneraciones y administración de personas. Requisitos - Formación en Técnico en Recursos Humanos, Ingeniería en Recursos Humanos, Contador Auditor, Administración de Empresas o carrera afín. - Entre 2 y 3 años de experiencia en remuneraciones o administración de personas. - Experiencia trabajando con sistemas de nómina, idealmente SuccessFactors o SAP Payroll. - Conocimiento de legislación laboral, previsional y tributaria asociada a remuneraciones. - Manejo de Excel nivel intermedio-avanzado. - Perfil proactivo, ordenado, analítico y orientado a la mejora continua. Beneficios - Seguro complementario - Días libres extra a tus vacaciones legales - Aguinaldos - Oportunidades de crecimiento profesional y aprendizaje * Requisitos : -Formación en Técnico en RRHH, Ingeniería en RRHH, Contador Auditor, Admin de Empresas o carrera afín -Entre 2 y 3 años de experiencia en remuneraciones o administración de personas. -Experiencia trabajando con sistemas de nómina, idealmente SuccessFactors o SAP Payroll. -Conocimiento de legislación laboral, previsional y tributaria asociada a remuneraciones. -Manejo de Excel nivel intermedio-avanzado. * Condiciones oferta : * Descripción proceso de selección : El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación. Para postular solo necesitas : 1. Postular a la oferta 2. Revisar tu email 3. Ingresar a Aira y contestar las preguntas y / o pruebas solicitadas Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.