Analista de administración de personal
Gestor(a) de Personas – Bienestar Laboral y Subcontratos
Descripción del Puesto
En nuestra empresa nos encontramos en la búsqueda de un/a Gestor(a) de Personas apasionado/a por el desarrollo humano, la calidad de vida en el trabajo y la gestión eficiente de proveedores.
Tu misión principal será diseñar e implementar programas que promuevan un ambiente laboral saludable y motivador, asegurando al mismo tiempo el correcto cumplimiento normativo, operativo y legal de las empresas contratistas e intervinientes (gestión de subcontratos).
Funciones Principales
Bienestar Laboral y Cultura:
Diseñar, coordinar e implementar el plan anual de bienestar laboral, actividades de integración y beneficios para los colaboradores.
Atender y canalizar las necesidades e inquietudes del personal, promoviendo un clima organizacional positivo.
Levantar diagnósticos de clima laboral e implementar acciones de mejora continua.
Gestionar convenios con instituciones externas (cajas de compensación, seguros, entidades de salud, etc.).
Gestión de Subcontratos:
Supervisar y validar el cumplimiento legal, laboral y previsional de las empresas contratistas y subcontratistas.
Controlar la documentación de ingreso, acreditación y permanencia del personal externo en las instalaciones.
Asegurar el cumplimiento de los estándares de seguridad, prevención de riesgos y normativas vigentes aplicables a la subcontratación.
Coordinar reuniones periódicas de seguimiento operativo con los proveedores contratistas.
Requisitos
Formación: Profesional graduado/a en Ingeniería en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Trabajo Social o carrera afín.
Experiencia: Mínimo de 2 a 3 años en posiciones similares de Gestión de Personas, abarcando áreas de bienestar y fiscalización/control de subcontratos.
Dominio de la legislación laboral vigente referente a la Ley de Subcontratación y obligaciones previsionales/laborales.(Deseable)
Manejo de plataformas de acreditación o certificación de contratistas (deseable).
Experiencia en diseño e implementación de programas de bienestar y desarrollo organizacional.
Herramientas: Manejo intermedio/avanzado de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Licencia de conducir clase B.