Subgerente HSE Liderazgo y Gestión de Riesgos Antofagasta Sector Minero

RESUMEN DEL CARGO
Buscamos un Sub-Gerente HSE con experiencia comprobada en liderazgo de equipos de seguridad, salud ocupacional y prevención de riesgos en operaciones industriales complejas.
El profesional será responsable de:
Velar por el cumplimiento de políticas HSEQ y normativa legal vigente
Implementar, planificar y verificar acciones de seguridad y prevención de riesgos
Coordinar y liderar equipos HSEQ en múltiples sitios operativos
Entregar soporte técnico a equipos operacionales
Generar sinergia entre diferentes equipos de HSE
Asegurar estándares de calidad y seguridad en el cumplimiento contractual
UBICACIÓN Y JORNADA
Zona Calama/Antofagasta
Jornada: 4x3
REQUISITOS MÍNIMOS
FORMACIÓN:
Ingeniero Mecánico, Químico o carrera afín con estudios en prevención de accidentes
Dominio de normativa legal vigente en seguridad y salud ocupacional
EXPERIENCIA REQUERIDA:
Mínimo 10 años de jefatura liderando equipos HSE
Experiencia comprobada en empresas de servicios industriales, minería subterránea, fundición u operaciones similares
Conocimiento en mantención de equipos menores y obras civiles
Salud compatible con exigencias del cargo
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN:
Cumplir y hacer cumplir marco ético y técnico de trabajo
Asegurar con Gerencia/Dirección de Operaciones el cumplimiento de estándares y objetivos HSEQ
Entregar soporte técnico en soluciones a desviaciones, sugerencias y proyectos de mejora
Fomentar inocuidad y calidad de servicio
RELACIÓN CON CLIENTES INTERNOS:
Mantener relación positiva con Gerentes/Directores de Operaciones
Entregar respuestas oportunas a requerimientos técnicos
Ser interlocutor técnico ante contrapartes y clientes
LIDERAZGO DE EQUIPOS:
Trabajar con equipo HSEQ corporativo bajo principios de comunicación, coordinación, complementariedad, confianza y compromiso
Generar sinergia entre equipos HSE de distintos sitios operativos
Asegurar que equipos sean correctos, verificar desempeño y entregar herramientas de desarrollo
COMPETENCIAS REQUERIDAS
LIDERAZGO PERSONAL:
Propiedad sobre desarrollo profesional
Comunicación efectiva: escucha reflexiva y transmisión clara de mensajes
Toma de iniciativa: identifica oportunidades, impulsa cambio, se hace cargo sin esperar instrucción
Resolución colaborativa: contribuye a soluciones aprovechando diferencias y colaborando
LIDERAZGO CON CLIENTE:
Enfoque en servicio y cliente
Conocimiento del negocio: implementa soluciones orientadas a resultados
Responsabilidad: empodera a otros para entregar resultados alineados
LIDERAZGO DE PERSONAS:
Empoderamiento: genera autonomía en equipos
Cuidado: prioriza bienestar personal y profesional, ambiente seguro e inclusivo
Desarrollo: identifica potencial, entrega feedback continuo, orienta crecimiento
Simplificación: conecta actividades del equipo con prioridades organizacionales