People Partner Coronel

Overview

Somos una compañia global, con presencia en 12 países y un fuerte compromiso con un futuro más sustentable para las próximas generaciones. Nos guiamos por el respeto, la integridad, el coraje y la colaboración, fomentando siempre la inclusión y diversidad. Creamos la fibra natural para un futuro mejor.

Responsibilities

Ejecutar las estrategias y procesos de P&O a nivel operativo, asegurando la experiencia del colaborador y el cumplimiento normativo en su área de influencia. Actúa como punto de contacto directo con los colaboradores, gestionando su desarrollo, bienestar y relaciones laborales. Además, contribuye activamente a la implementación de programas y políticas organizacionales, facilitando la ejecución eficiente de los procesos de HR.

• Garantizar la correcta aplicación de las evaluaciones de desempeño y su alineación con los objetivos organizacionales.
• Realizar el seguimiento continuo del desempeño de los colaboradores mediante evaluaciones periódicas.
• Gestionar y acompañar discusiones en foros de talento y mesas de calibración para asegurar una evaluación justa y equitativa de su site y target asignado.
• Facilitar el desarrollo y ejecución de planes de mejora para colaboradores con bajo desempeño. Proporcionar herramientas y guías a líderes y colaboradores para gestionar el desempeño de manera efectiva.
• Brindar asesoría y orientación a los colaboradores sobre oportunidades de desarrollo profesional dentro de la organización.
• Apoyar a los líderes en la definición y seguimiento de planes de carrera individuales y estrategias de sucesión.
• Identificar oportunidades de movilidad interna y proponer para su ejecución.
• Ejecutar los procesos administrativos del front de Recursos Humanos garantizando eficiencia y cumplimiento.
• Monitorear y optimizar los procesos internos de HR mediante la identificación de oportunidades de mejora continua.
• Promover el uso de herramientas digitales y plataformas tecnológicas de HR.
• Resolver consultas de colaboradores sobre políticas y procedimientos administrativos de HR.
• Coordinar y ejecutar el proceso de inducción de nuevos empleados, asegurando su integración efectiva en la organización.
• Gestionar la experiencia de salida de los colaboradores garantizando una transición estructurada y sin fricciones, mediante los programas vigentes (ej. Senior CMPC).
• Realizar entrevistas de salida y analizar tendencias de rotación para identificar oportunidades de mejora.
• Ejecutar iniciativas de cambio organizacional de su site, asegurando la alineación con la estrategia definida por la empresa.
• Implementar herramientas de fortalecimiento de la cultura organizacional para mejorar el compromiso de los colaboradores (Ej. Encuesta Engagement).
• Asegurar la comunicación interna de los cambios organizacionales respecto de HR con impacto en su site, con estrategias efectivas de gestión del cambio.
• Gestionar conflictos laborales en su site en cumplimiento con la normativa vigente.
• Asegurar el cumplimiento de regulaciones y normativas laborales en todas las áreas de la organización.
• Proporcionar formación y asesoría a los líderes sobre legislación, normativas laborales aplicables y procedimientos internos.
• Implementar estrategias de relaciones laborales para fortalecer el clima organizacional.
• Revisar junto al People Partner Senior y / o Chief ajustes en roles, organigramas y estructuras de equipos para mejorar la eficiencia operativa.
• Asesorar a colaboradores y líderes en la estructuración de paquetes de beneficios y compensaciones.
• Administrar y dar seguimiento a las solicitudes de licencias, permisos y ausencias conforme a la normativa vigente.
• Comunicar de manera clara y efectiva cualquier actualización en las políticas de compensaciones y beneficios.
• Revisar con los líderes y asegurar la inscripción de colaboradores en programas de capacitación según sus necesidades de desarrollo.
• Gestionar y aplicar consecuencias definidas por el COE de formación ante incumplimientos en capacitaciones obligatorias.
• Asesorar a colaboradores y líderes sobre los diferentes programas de formación disponibles en la organización.
• Gestionar la creación de vacantes, evaluación de puestos (IPE) y asignación de roles en el sistema de gestión de talento.

Formación

Conocimiento Específico

Experiencia

Diversidad e Inclusión

En CMPC promovemos una cultura de inclusión y diversidad, centrada en las personas, que promueve el respeto y la igualdad de oportunidades. Nuestras vacantes aceptan personas sin distinción de identidad y / o expresión de género, con todas las características físicas y / o discapacidad, de cualquier generación y nacionalidad, sin importar raza o etnia y orientación afectiva.

Cierre

¡Te invitamos a trabajar con nosotros, alcanzar tu máximo potencial y crear fibra natural para un futuro mejor!

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