HRBP

SQM Yodo Nutrición Vegetal , somos una compañía minera y química global, tenemos una posición de liderazgo mundial en los mercados en los que estamos presente, lo cual es posible gracias a la ubicación estratégica de nuestras operaciones en el norte de Chile, desde donde tenemos acceso a recursos de gran valor, además de nuestra red de oficinas comerciales que nos permite llegar con nuestros productos a más de 100 países.

Cada día nos inspira nuestro propósito : “desarrollamos capacidades únicas que transforman recursos en vida y progreso” , logrando productos de la más alta calidad y que generan valor a industrias estratégicas como la salud, la tecnología y la alimentación.

Esta es una gran oportunidad para personas con talentos que se puedan desarrollar como HRBP Antofagasta, cuyamisión será actuar como un socio estratégico para las unidades de negocio, liderando la gestión del ciclo de vida de los colaboradores conforme a los procesos y políticas internas establecidas. Este rol es fundamental para fortalecer el modelamiento y promover el cambio de mentalidad necesario para implementar una gestión estratégica de personas, tanto internamente como con las líneas de negocio. Además, desarrollará e implementará políticas y procedimientos que faciliten la adopción del modelo HRBP en la zona norte, asegurando que las prácticas de recursos humanos estén alineadas con los objetivos empresariales y contribuyan al éxito de la faena Nueva Victoria.

Queremos contar contigo para :

• Fortalecer el modelamiento organizacional y promover el cambio de mentalidad necesario para implementar una gestión estratégica de personas. Esto incluye trabajar estrechamente con las unidades de negocio para alinear las prácticas de recursos humanos con los objetivos empresariales.
• Actuar como un socio estratégico y punto de contacto único para las unidades de negocio, proporcionando consultoría y soporte en temas de recursos humanos, y ayudando a resolver problemas y necesidades relacionadas con la gestión de personas.
• Liderar y supervisar todos los aspectos del ciclo de vida de los empleados, desde el reclutamiento y la selección hasta el desarrollo, la retención y la desvinculación, asegurando que todos los procesos se realicen conforme a las políticas internas establecidas.
• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos relacionados con la gestión de personas que faciliten la adopción del modelo HRBP en la zona norte, asegurando que estas políticas sean efectivas y alineadas con las necesidades del negocio.
• Asegurar el cumplimiento de todas las normativas laborales y corporativas aplicables, gestionando las relaciones laborales y garantizando que las prácticas de recursos humanos estén alineadas con los estándares legales y éticos.

Para este desafío, necesitamos que cuentes con :

¿Qué te proponemos?

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