Profesional de Remuneraciones y Gestión de Personas (La Ligua)

Institución - Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Petorca / Convocatoria - PROFESIONAL DE REMUNERACIONES Y GESTIÓN DE PERSONAS Nº de Vacantes - 1 Área de Trabajo - Recursos Humanos Región - Región de Valparaíso Ciudad - La Ligua Tipo de Vacante - Contrata

• Postulaciones
• a esta convocatoria
• Última a las
• 11 : 28 : 37
• del
• 22-10-2025
• ¿Qué documentos necesito para postular? - Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y / o postgrados, según corresponda - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral - Certificado Situación militar al día (
• ) - Otros - CV Formato Libre (Propio) - Simbología : _ Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido
• Postular a la Convocatoria
• Renta Bruta 2.765.584 Condiciones - La vacante corresponde a un cargo a contrata, su renta es acorde al estamento profesional grado 10° de la E.U.S. Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882. - La remuneración indicada corresponde a un estimado de la remuneración bruta mensualizada, esto quiere decir, un promedio entre dos meses de remuneración sin bono y una remuneración con bono. Asimismo, el monto entregado no contempla el incremento por reajuste del sector público para el año 2026. - Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo a prueba de 3 meses, que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. - El personal del Servicio Local de Educación Pública de Petorca estará afecto a las disposiciones del decreto con fuerza de ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del Decreto Ley N° 249, de 1974, y su legislación complementaria. Objetivo del cargo - Ejecutar y apoyar los procesos de cálculo y pago de remuneraciones y compromisos previsionales, así como la implementación, control y apoyo a los procesos administrativos de gestión de personas vinculados a la vida laboral de los funcionarios(as) de la administración central, servidores(as) del SLEP y del personal de los establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles, garantizando en todo momento el cumplimiento de la normativa vigente y la aplicación de los lineamientos y procedimientos internos del Servicio Local de Educación Pública. - Funciones del Cargo 1.
• Gestionar y apoyar los procesos de cálculo y pago de remuneraciones
• del personal del SLEP, establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles dependientes, asegurando su ejecución dentro de los plazos legales y conforme a la normativa vigente.
• 2. Calcular y controlar las cotizaciones previsionales, descuentos por licencias médicas, pólizas de protegido e impuestos
• , garantizando la correcta aplicación de la legislación laboral y previsional.
• 3. Controlar y validar la información ingresada al Sistema de Gestión de Personas
• , asegurando que respalde adecuadamente los procesos de remuneraciones, contratación, desvinculación y demás movimientos de personal.
• 4. Supervisar la elaboración, visación y archivo de documentos contractuales y administrativos
• (contratos, finiquitos, vacaciones, licencias médicas, entre otros), velando por su ajuste a la normativa y el mantenimiento actualizado de los antecedentes del personal.
• 5. Tramitar licencias médicas y asesorar en los procesos de incentivo al retiro
• , asegurando el cumplimiento de los plazos, procedimientos y requisitos establecidos por las instituciones previsionales y normativas vigentes.
• 7. Generar reportes, certificados y liquidaciones de sueldo
• , aportando información para la contabilidad institucional y el seguimiento financiero del SLEP.
• 8. Apoyar los procesos de reclutamiento, selección y concursos públicos
• , asegurando la aplicación de los procedimientos establecidos y la transparencia en la gestión de personas.
• 9. Colaborar en otras tareas que le encomiende su jefatura
• , dentro del ámbito de sus funciones y en apoyo a los objetivos de instalación y gestión del Servicio Local de Educación Pública.Perfil de la Función - Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los / las postulantes. Formación Educacional - Título Cualificado de una carrera de 8 o 10 semestres de duración, con especialidad en Recursos Humanos, Administración y / o Ingeniería, Administración Pública, u otros sim

#J-18808-Ljbffr