hp316 jefe(a) oficina de personal hospital pitrufquén

Institución Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Sur / Dirección del Servicio de Salud Araucanía Sur Convocatoria HP316 - JEFE(A) OFICINA DE PERSONAL - HOSPITAL PITRUFQUÉN Nº de Vacantes 1 Área de Trabajo Salud Región Región de La Araucanía Ciudad Pitrufquén Tipo de Vacante Contrata Postulaciones a esta convocatoria 6 Última a las 04 : 01 : 24 del ¿Qué documentos necesito para postular? - Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y / o postgrados, según corresponda - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral - Certificado Situación militar al día (

• ) - Otros (Certificado de relación de servicio que acredite experiencia profesional en el sector público.) - CV Formato Libre (Propio) Simbología : Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido Postular a la Convocatoria - Renta Bruta Condiciones - Estamento : Profesional - Grado : Grado12° de la Escala Única de Sueldos. - Remuneración : Total de haberes aproximado de $ mensuales brutos. - Jornada Laboral : 44 horas semanales. - Tipo de Contrato : Contrata por 4 meses, conforme a lo establecido en la Ley N°18.834 sobre Estatuto Administrativo. La continuidad del contrato estará sujeta a evaluación de desempeño durante este período. - Evaluación de Desempeño Inicial : El / la funcionario / a será evaluado / a durante los primeros cuatro meses de contratación, con el fin de valorar su adaptación al cargo, desempeño en las funciones asignadas y cumplimiento de los estándares institucionales. Esta evaluación será realizada por la jefatura directa y será determinante para la continuidad del vínculo contractual. En caso de evaluación insatisfactoria, el contrato podrá darse por terminado anticipadamente, de acuerdo con la normativa vigente. Objetivo del cargo - Dirigir, coordinar y ejecutar los procesos administrativos y operativos vinculados al ciclo laboral del personal del Hospital de Pitrufquén, regido por las Leyes N° Estatuto Administrativo), N° 19.664, N° Ley Médica) y Honorarios Suma Alzada. - Garantizar el inicio, desarrollo y término oportuno, correcto y eficiente de las relaciones contractuales en sus distintas modalidades, supervisando y participando en procesos tales como control de asistencia, ausentismo, cargas familiares, destinaciones, incentivos al retiro, evaluación de desempeño y otros relacionados. Asimismo, es responsable de emitir y registrar oportunamente los actos administrativos que respaldan dichos procesos, manteniendo un control sistemático y permanente de la información funcionaria, con estricto apego a los principios de legalidad, probidad, transparencia y ética en la gestión pública. El cargo combina funciones de jefatura y labores operativas, participando activamente en la gestión diaria de la Oficina de Personal para contribuir al cumplimiento de los objetivos institucionales del establecimiento y del Servicio de Salud Araucanía Sur. - Funciones del Cargo a) Funciones relacionadas con Gestión Administrativa y Operativa del Ciclo Laboral - Asesorar a la Dirección del Hospital en materias relacionadas con la gestión de personas, entregando información técnica y oportuna que favorezca una toma de decisiones informada. - Coordinar y velar por la ejecución de las políticas, procesos y procedimientos administrativos del ciclo de vida funcionaria, desde el ingreso hasta la desvinculación del personal. - Velar por el cumplimiento de los plazos y la entrega oportuna de la información solicitada por la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas del Servicio de Salud Araucanía Sur. - Establecer redes de apoyo y coordinación con otras áreas internas y externas del hospital y del Servicio, para facilitar la ejecución eficiente de los objetivos institucionales. - Gestionar información e indicadores de gestión, que permitan analizar resultados, detectar brechas y proponer mejoras de procesos o procedimientos en la gestión del recurso humano. - Analizar la información administrativa del área de personal, detectando posibles irregularidades o inconsistencias, y proponer acciones correctivas a la jefatura. b) Funciones Operativas - Garantizar el inicio y término oportuno y correcto de los vínculos contractuales del personal bajo los distintos regímenes legales (Ley N° 18.834, Ley N° 19.664, Ley N° y Honorarios Suma Alzada). - Elaborar, revisar y tramitar resoluciones, contratos, anexos, certificados y documentos administrativos vinculados al personal. - Velar por la confección, registro y archivo de la documentación relacionada con ingresos, cargas familiares, licencias médicas, vacaciones, permisos, cursos de capacitación y otros trámites del personal. - Ejecutar directamente el registro, validación y actualización de información en el SIRH, asegurando integridad, exactitud y coherencia con las bases de datos de remuneraciones. - Supervisar el proceso de registro y pago de remuneraciones, resguardando la confidencialidad y seguridad de la información contenida en el SIRH. - Regularizar y mantener el ordenamiento de la dotación institucional, asegurando coherencia entre cargos, grados, funciones y nombramientos. - Gestionar activamente procesos críticos del ciclo laboral : control de asistencia, ausentismo, cargas familiares, destinaciones, evaluación de desempeño e incentivos al retiro. c) Funciones de Control y Cumplimiento Normativo - Velar por el cumplimiento fiel de la normativa vigente relativa a derechos y obligaciones funcionarias, políticas internas y procedimientos administrativos. - Supervisar la correcta aplicación del Estatuto Administrativo (Ley N° y de la Ley Médica (Ley N° en todas las etapas del ciclo laboral. - Asegurar la confidencialidad de los datos personales y registros administrativos del personal conforme a la Ley N° sobre Protección de la Vida Privada y a la Ley N° de Transparencia. - Implementar y mantener mecanismos de control interno que garanticen trazabilidad, transparencia y cumplimiento de los actos administrativos. - Cumplir y promover los principios de probidad, transparencia y responsabilidad funcionaria establecidos en la Ley N° y la Resolución N° 36 / 2024 de la Contraloría General de la República. - Aplicar la metodología de gestión de riesgos del Consejo de Auditoría Interna General de Gobierno (CAIGG), identificando y controlando procesos críticos de la gestión de personal. d) Funciones de Liderazgo y Desarrollo de Equipo - Liderar las acciones del equipo de la Oficina de Personal, orientando, apoyando y supervisando su desempeño diario. - Proponer mejoras en procedimientos, promover el trabajo colaborativo y generar un ambiente laboral armónico, ético y productivo. - Capacitar y acompañar al personal a su cargo, fortaleciendo sus competencias técnicas y normativas. - Promover la comunicación interna efectiva y la cooperación con otras unidades administrativas y clínicas del hospital. e) Otras Funciones - Responder oportunamente a las solicitudes, requerimientos e instrucciones del Director del Hospital y del Subdepartamento de Personal del Servicio de Salud Araucanía Sur en materias de su competencia. - Participar en comisiones técnicas o mesas de trabajo vinculadas a la gestión de personas. - Realizar todas aquellas labores que sean encomendadas por su jefatura directa, el Director del Hospital o el Subdepartamento de Personal del Servicio de Salud Araucanía Sur, en materias de su competencia. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los / las postulantes. Formación Educacional - Título profesional del área de la administración, tales como Ingeniero(a) Comercial, Contador(a) Auditor(a), Administrador(a) Público(a) u otro título afín, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Deseable : - Diplomado en Gestión de Personas o Diplomado en Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público. Especialización y / o Capacitación Conocimientos Técnicos Deseable formación y experiencia en materias relacionadas con : - Lineamientos y normativas de la Dirección Nacional del Servicio Civil y su aplicación en el ámbito de la gestión pública. - Gestión y Desarrollo de las Personas, orientada a la administración eficiente del ciclo de vida funcionaria. - Leyes laborales y gestión administrativa del sector público, aplicadas a la gestión del recurso humano. - Probidad administrativa y control interno, conforme a las directrices de la Contraloría General de la República y del Consejo de Auditoría Interna General de Gobierno (CAIGG). - Uso y administración de plataformas informáticas institucionales como SIRH, SIAPER y SIGFE, u otros sistemas de registro y control del personal. - Acreditación en Salud y sus implicancias administrativas en los establecimientos de mediana complejidad. Otros conocimientos técnicos relevantes : - Manejo de herramientas Microsoft Office nivel intermedio / avanzado, especialmente Excel, Word y PowerPoint. - Elaboración y análisis de indicadores de gestión relacionados con dotación, ausentismo, evaluación de desempeño y control de asistencia. - Capacidad para interpretar, aplicar y comunicar normativa administrativa y laboral vigente a distintos niveles de la organización. Conocimientos Normativos Dominio de la legislación y normativa aplicable al sector público y al ámbito de la gestión de personas en salud, en particular : - Ley N° – Estatuto Administrativo. - Ley N° – Ley Médica. - Ley N° 15.076 - Ley N° – Acceso a la Información Pública (Transparencia). - Ley N° – Bases Generales de la Administración del Estado. - Ley N° – Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad. - Ley N° – Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos. - Ley N° Ley Karin) – Prevención, investigación y sanción del acoso laboral y sexual. - Resolución N° 36 / 2024 de la Contraloría General de la República – Normas sobre probidad, transparencia y control interno. Experiencia sector público / sector privado Obligatorio - Acreditar experiencia profesional igual o superior a 2 años en el área de Gestión de Personas en el sector Público. Deseable - Deseable experiencia en el sector público de Salud. Competencias Competencias Transversales : - Orientación al Usuario y Trato Humanizado : Capacidad para brindar una atención respetuosa, empática e inclusiva a los funcionarios / as y usuarios internos, reconociendo la diversidad de sus realidades. Implica aplicar los principios de buen trato, comunicación clara y enfoque de derechos en toda interacción, contribuyendo a un ambiente laboral cooperativo y respetuoso. - Comunicación Efectiva : Habilidad para transmitir información de manera clara, oportuna y comprensible, tanto en forma verbal como escrita. Incluye la capacidad de escuchar activamente, adecuar el lenguaje a distintos interlocutores y mantener una comunicación fluida con la Dirección del hospital, el Servicio de Salud y los equipos del establecimiento. - Trabajo en Equipo : Disposición para colaborar con otros, compartir información y respetar roles, contribuyendo al logro de objetivos comunes. Supone fomentar un clima laboral de confianza, cooperación y respeto mutuo, especialmente en la coordinación con áreas clínicas, administrativas y con la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas. - Ética y Responsabilidad : Actuar con integridad, transparencia y sentido de servicio público, cumpliendo la normativa vigente y los principios de probidad administrativa.Implica ejercer las funciones con criterio ético, resguardando la confidencialidad de la información y la equidad en el trato a los funcionarios. - Adaptabilidad y Flexibilidad : Habilidad para ajustarse a cambios organizacionales, normativos o tecnológicos, manteniendo la efectividad y el equilibrio ante situaciones imprevistas. Supone apertura al aprendizaje y disposición a modificar métodos de trabajo frente a nuevos requerimientos del Servicio o del hospital. - Conciencia de Seguridad y Autocuidado : Capacidad para reconocer, prevenir y gestionar los riesgos laborales y psicosociales asociados al trabajo, promoviendo entornos laborales seguros, saludables y respetuosos, tanto para sí mismo / a como para los demás. Implica cumplir las normas de seguridad, autocuidado y bienestar establecidas por la institución, incorporando la seguridad laboral, el autocuidado emocional y la salud mental como parte integral del desempeño profesional. Competencias Específicas : - Organización y Planificación : Capacidad para priorizar tareas, establecer plazos y gestionar recursos de manera eficiente, garantizando la continuidad y calidad de los procesos del área. Incluye la anticipación a contingencias, el control de cumplimiento de plazos y la coordinación de procesos complejos como remuneraciones, destinaciones y movimientos de personal. - Capacidad Analítica y de Síntesis : Facultad para revisar, interpretar y relacionar información normativa y administrativa, detectando inconsistencias o riesgos en los procesos. Implica elaborar informes técnicos y reportes de gestión que sirvan de base para la toma de decisiones directivas. - Liderazgo y Gestión de Equipos : Capacidad para orientar, motivar y coordinar al personal a su cargo, asegurando el cumplimiento de objetivos y promoviendo el desarrollo técnico de los funcionarios. Incluye la conducción basada en el ejemplo, la comunicación clara y la promoción de buenas prácticas laborales. - Contexto del cargo El Hospital de Pitrufquén, pertenece al Sistema Público de Salud, es un establecimiento de Mediana Complejidad del Servicio de Salud Araucanía Sur de la Provincia de Cautín, cuenta con una infraestructura de metros cuadrados. El centro asistencial se encuentra acreditado por primera vez el año 2017, formando parte del registro público de prestadores institucionales acreditados por parte de la Superintendencia de Salud, siendo clasificado como de mediana complejidad y nodo SUR, actúa como centro de referencia para las comunas de Pitrufquén, Gorbea, Freire, Teodoro Schmidt y Toltén; derivando al Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena en primera instancia las situaciones de mayor complejidad. El Hospital cuenta en total con 57 camas, 49 en médico quirúrgico y 8 en la Unidad de Paciente Crítico (UPC) Adultos. Cuenta con Servicio de Urgencia, y las especialidades de Pediatría, Cirugía, Gineco-Obstetricia, Oftalmología, Neurología, psiquiatría, y especialidades Odontológicas; realizando acciones ambulatorias y de hospitalización. Adicionalmente cuenta con rehabilitación kinésica, laboratorio clínico, imagenología y scanner. Junto a lo anterior, una unidad de diálisis de 12 sillones. La nueva infraestructura consideró la implementación de un modelo de Salud Mental y Psiquiatría Comunitaria, contando para ello con Centro de Salud Mental (COSAM), dispositivo de salud que tiene como objetivo dar respuesta a los requerimientos de Salud Mental de la Población de nivel de Complejidad Secundario, que entrega atención de especialidad, con un enfoque interdisciplinario que considera la mirada Biopsicosocial en todas sus intervenciones. También un Hospital de Día, dispositivo que atiende a 15 pacientes con patologías psiquiátricas y que son supervisados e intervenidos por equipo multidisciplinario en una atención diaria diurna y la Unidad de Hospitalización de Cuidados Intensivos en Psiquiatría (UHCIP), con la posibilidad de atención de 16 pacientes con patología psiquiátrica grave, que requieran hospitalización con una infraestructura adecuada y un equipo multidisciplinario de alta especialización. Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo : a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado : a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado / a por crimen o simple delito. - Requisitos Específicos De acuerdo a DFL Nº 18 / 2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Sur, los(as) postulantes deberán estar en posesión de Alternativamente : i). Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado; o ii). Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado. Etapas de Selección - Reclutamiento : Consiste en el envío de los antecedentes por parte de los(as) candidatos(as) a través del sistema de postulación en línea del sitio web del Servicio Civil :
• Análisis de Admisibilidad : Consiste en la revisión y análisis de los antecedentes curriculares presentados por los(as) postulantes a través del Portal de Empleos Públicos. Esta revisión es realizada por la Oficina de Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Araucanía Sur, verificándose en esta instancia el cumplimiento de los Requisitos Generales, Requisitos Específicos y otros estipulados en el perfil del cargo. En esta etapa sólo se revisan los documentos que postulante presentó dentro del período de postulación a través del Portal de Empleos Públicos y no se reciben nuevos antecedentes por otros medios.
• Prueba de Conocimientos : Adicionalmente, podrá incorporarse una prueba de conocimientos como criterio de selección, en aquellos cargos con postulaciones masivas, utilizándose el resultado de esta como un filtro para avanzar a la siguiente etapa.
• Evaluación Curricular : Los(as) candidatos(as) son evaluados(as) curricularmente, de acuerdo a la documentación presentada en su postulación, considerando la formación educacional, capacitación y / o perfeccionamiento y experiencia laboral.
• Evaluación Psicolaboral : En esta etapa las empresas consultoras realizan entrevistas por competencias a los(as) candidatos(as), conforme a las competencias indicadas en el perfil de cargo, elaborando informes de evaluación psicolaboral, los que serán presentados al Comité de Selección. Los resultados contenidos en el informe de Evaluación Psicolaboral son de carácter confidencial. La evaluación psicolaboral, podrá ser realizada en modalidad presencial o a través de una videoconferencia, en ambas modalidades, los(las) candidatos(as) deberán estar atentos(as) a sus medios de contacto : teléfono y correo electrónico y contar con disponibilidad de tiempo para realizar la respectiva evaluación. En la eventualidad de realizar la evaluación psicolaboral a través de una videollamada, es responsabilidad del postulante lo siguiente : - Disponer de un espacio acorde a la formalidad del proceso, que permita asegurar la privacidad y confidencialidad de la entrevista. - Contar con un computador o Notebook con acceso a Internet (descartar equipos móviles o Tablet, por la inestabilidad de comunicación que puedan presentar). - Disponer de una Webcam, micrófono y audífonos. - Conectar 10 minutos antes de la entrevista, para realizar pruebas de sonido y video.
• Entrevistas de Comité de Selección : El objetivo de esta sesión es realizar las entrevistas finales por parte del Comité de Selección a los(as) candidatos(as) que superaron la etapa anterior, definiendo la nómina de candidatos(as) para ser enviada a la autoridad respectiva, o bien, declarar desierto el proceso de selección. El puntaje mínimo para ser considerado candidato(a) idóneo(a) en instancia de entrevista debe ser igual o superior a 28.5 puntos (equivalente a Nota 5,0 o superior) y el puntaje total final entre 51.5 puntos a 55.5 puntos, según corresponda.
• Notificación y cierre del proceso : Una vez seleccionado el candidato(a) por el Director(a) del Servicio, se notificará personalmente, vía telefónica o por correo electrónico al postulante seleccionado(a). Una vez practicada la notificación, el (la) seleccionado(a) deberá manifestar expresamente su respuesta al cargo, dentro del plazo de tres días hábiles contados desde la notificación. Se informará también vía correo electrónico a todos aquellos(as) postulantes que no fueren seleccionados(as) sobre el cierre del proceso.
• Listado de Elegibles : Los resultados de este proceso permitirán establecer un listado de postulantes elegibles, evaluados y seleccionados como idóneos(as) para una determinada área, estos postulantes serán ordenados en forma decreciente según los puntajes obtenidos, de tal forma que la autoridad facultada para hacer el nombramiento pueda designarlos en las vacantes que se produzcan en los cargos respectivos durante los doce meses siguientes a la conclusión del proceso de selección, siempre y cuando estos correspondan al mismo perfil de cargo o familia de cargo.
• Evaluación de desempeño inicial : La persona seleccionada será evaluada durante los primeros cuatro meses de contratación, a fin de valorar su adaptación, desempeño en las funciones asignadas y cumplimiento de los estándares institucionales. Esta evaluación, realizada por la jefatura directa, será determinante para la continuidad del contrato. En caso de desempeño deficiente, el contrato podrá finalizar anticipadamente, conforme a la normativa vigente. Documentos Requeridos para Postular - Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y / o postgrados, según corresponda - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral - Certificado Situación militar al día (
• ) - Otros (Certificado de relación de servicio que acredite experiencia profesional en el sector público.) - CV Formato Libre (Propio) Declaraciones Juradas Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1 / 19.653) DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente : 1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo. 2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo. 3.- Que, no me encuentro afecto / a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado / a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo. 4.- Que, no me encuentro afecto / a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1 / 19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Fecha : Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma. Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Iniciar Sesión Calendarización del Proceso Etapa Fechas Postulación Difusión y Plazo de Postulación en 17 / 10 / / 10 / 2025 Evaluación Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 03 / 11 / / 11 / 2025 Finalización Finalización del Proceso 01 / 12 / / 12 / 2025 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23 : 59 horas del día 30 / 10 / 2025 Correo de Contacto : Condiciones Generales Las fechas señaladas en el cronograma son flexibles y pueden estar sujetas a modificación, de acuerdo a la cantidad de postulantes que participen del proceso y / u otras situaciones imprevistas que pudieran suceder a nivel institucional e interfieran con las fechas antes indicadas. - La comunicación de parte del Servicio de Salud Araucanía Sur se realizará exclusivamente mediante el correo electrónico que el / la postulante informe en el Portal de Empleos Públicos. REVISE A CONTINUACIÓN EN DETALLE LOS DOCUMENTOS VÁLIDOS REQUERIDOS PARA REALIZAR SU POSTULACIÓN - Se sugiere revisar previamente cada uno de los documentos adjuntos en postulación, pues el sistema no admite cambios ni antecedentes adicionales una vez realizada la respectiva postulación. Por otra parte, de no adjuntar la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. Todos los documentos que se indican a continuación se deben ingresar en el Portal de Empleos Públicos, en la opción Adjuntar Archivos al momento de formalizar su postulación al cargo : 1. Copia Cédula de Identidad por ambos lados. Las personas que presenten alguna discapacidad deberán adjuntar en este ítem el certificado emitido por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o en el Registro Nacional de Discapacidad del Servicio de Registro Civil e Identificación, acreditando dicha situación. 2. Copia de certificado que acredite nivel Educacional : Título Profesional de acuerdo con las especificaciones del llamado. Para las personas que en la actualidad se desempeñan en el Servicio Público, si título estuviese en Contraloría General de la República adjuntar certificado de relación de servicio completo firmado y timbrado por Jefe(a) de Oficina de personal o copia resolución de nombramiento extendido por oficina de personal correspondiente. 3. Copia de Certificados que acrediten actividades de capacitación o perfeccionamiento. Entre estos cursos, diplomados, postítulos y / o postgrados, según corresponda. No se serán considerados aquellos certificados de actividades en curso o que no hayan sido finalizadas, tampoco aquellos que no tienen fechas, ni el número de horas de duración. Por otra parte, sólo serán consideradas aquellas actividades de capacitación o perfeccionamiento que hayan sido realizadas durante los últimos 5 años, contados desde el mes en que se hace el llamado y con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente. Magíster, Diplomados y Postítulos sin fecha límite, salvo que las condiciones del llamado lo estipulen. Todas las actividades de capacitación para ser consideradas deben estar certificadas. Los documentos asociados a actividades de capacitación o perfeccionamiento deben adjuntarse en apartado del mismo nombre. Si no ha realizado actividades de capacitación o perfeccionamiento, debe indicarlo adjuntando un documento realizado en formato Word pero que deberá subir al portal en formato PDF. 4. Copia de documentos que acrediten experiencia laboral. En el caso de profesionales y técnicos, sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional o técnico correspondiente. Para acreditar experiencia laboral los postulantes deben considerar según corresponda lo siguiente : 4.1 SECTOR PÚBLICO : Para la acreditación de la experiencia laboral en el sector público, se deberá adjuntar obligatoriamente lo siguiente : 4.1.1.Certificado de Relación de Servicio Completa : Este documento debe ser emitido por la oficina de personal de la institución pública correspondiente, e incluir : - Nombre del postulante. - Firma y timbre del Jefe(a) de la Oficina de Personal. 4.1.2. Postulantes con desempeño en establecimientos municipales : Además del certificado de relación de servicio, deberán complementar con la Resolución de nombramiento o el Decreto alcaldicio que oficializa su cargo. 4.1.3.Postulantes con desempeño a honorarios en una Institución Pública : Deben adjuntar : - Copia del convenio de honorarios bajo el cual se desempeñaron. - Certificado emitido por la Oficina de Personal de la institución, que acredite el período trabajado bajo esta modalidad. Este certificado debe incluir la firma y el timbre del Jefe(a) o Encargado(a) de la Oficina de Personal. Todos los documentos deben ser emitidos, firmados y timbrados por el Jefe(a) de Recursos Humanos o el Jefe(a) de la Oficina de Personal del establecimiento correspondiente. Importante : Los documentos que no cumplan con esta condición (firma y timbre correspondientes) no serán considerados. 4.1.4. Postulantes por Compra de Servicios : Para certificar la experiencia laboral de los postulantes que han trabajado bajo la modalidad de compra de servicios para instituciones públicas, es obligatorio presentar la siguiente documentación : a) Certificado Emitido por la Empresa Empleadora (Empresa Externa) : Este certificado debe incluir : - Fecha de Inicio y Término del Servicio : Indicar claramente las fechas de inicio y término del contrato, especificando día, mes y año. - Detalle de Funciones Realizadas : Descripción de las funciones desempeñadas, categorizadas como funciones profesionales, técnicas, administrativas o auxiliares, según corresponda. b) Copia de la Resolución de Licitación : Adjuntar la copia de la resolución de la licitación bajo la cual se prestaron los servicios. c) Certificado Complementario del Jefe / a de Personal del Establecimiento : Este documento debe confirmar que el postulante se desempeñó en una unidad o servicio específico bajo un contrato de compra de servicios a través de una empresa externa.Este certificado solo será válido si se presenta junto con el certificado emitido por la empresa empleadora. No será considerado si se presenta de manera independiente. 4.2 SECTOR PRIVADO : Certificación de Experiencia Laboral bajo el Código del Trabajo : Se considerará la antigüedad en calidad de contratado por el Código del Trabajo. Para certificar esta experiencia, es necesario presentar la siguiente documentación : a) Copia Simple del Contrato de Trabajo : Debe adjuntarse una copia simple del contrato de trabajo que acredite la relación laboral e indique claramente la función desempeñada. Si la relación laboral ha finalizado, deberá presentarse el finiquito, que confirme el término de dicha relación contractual. b) Contratos de Carácter Indefinido : En caso de contar con un contrato de trabajo indefinido, se debe presentar : - Copia del Contrato de Trabajo firmado por ambas partes (empleador y trabajador). - Certificado de Vigencia del Contrato : Este certificado debe ser emitido por el respectivo empleador, confirmando que el contrato indefinido sigue vigente. - Requisitos Específicos del Contrato o Finiquito : Contenido Obligatorio : El contrato o finiquito debe incluir : Cargo desempeñado, Descripción de las funciones realizadas, Período trabajado, especificando las fechas desde y hasta. Restricciones : - Ejercicio Libre de la Profesión : No será considerado para efectos de acreditación de experiencia laboral. Importante : No se aceptará ningún otro tipo de documento para certificar la experiencia laboral bajo el Código del Trabajo. Asegúrese de que la documentación presentada cumpla con todos los requisitos mencionados. 5. En ítem Otros sólo los profesionales y técnicos del área de la Salud deben adjuntar el Certificado Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud, para postulantes de otras áreas quedará como un apartado de libre disposición. 6. Curriculum Vitae (CV) en formato Libre. MUY IMPORTANTE CONSIDERAR : - Postulaciones : No se recibirán postulaciones por ninguna vía que no sea el Portal de Empleos Públicos. Es fundamental que los(as) postulantes presenten toda la documentación a través de este portal.
• Puntaje y Certificación : Solo se otorgará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas y que sean relevantes para el cargo al cual se postula. Cualquier experiencia o actividad que no esté debidamente certificada no será considerada. Es importante que los(as) postulantes no asuman que la comisión u otro departamento, como la Oficina del Personal, anexará información adicional a su postulación.
• Documentos no válidos : Los siguientes documentos no son válidos para certificar experiencia laboral. - Certificados de referencias laborales. - Boletas de honorarios. - Certificados de cotizaciones previsionales.
• Prácticas de Pregrado : No serán consideradas como experiencia laboral para este proceso.
• Calidad y Legibilidad de los Documentos : Se debe asegurar la calidad de las impresiones y la legibilidad de los documentos presentados. Documentos ilegibles podrían resultar en la desestimación de la postulación.
• Responsabilidad del Postulante : Cada postulante es responsable de completar todos los campos requeridos con la información solicitada en el llamado. La falta de presentación de la documentación señalada resultará en la desestimación de la postulación, quedando fuera del proceso de selección.
• Actualización de Datos de Contacto : Es necesario actualizar los datos de contacto en el Portal de Empleos Públicos, ya que esta información será utilizada para establecer comunicación con los(as) postulantes. CONSULTAS : - Las consultas respecto al proceso de postulación, así como su estado de avance, podrán canalizarse a través de las siguientes vías : - Correo Electrónico : Se sugiere utilizar el correo electrónico para consultas : - Teléfonos : También puede realizar sus consultas a los teléfonos : Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada / o y / o nombrada / o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación / nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. ¿Qué documentos necesito para postular? Postular a la Convocatoria Required Skill ProfessionOther General

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