Especialista Adquisición Talento

Descripción del cargo

Posición : Especialista Adquisición Talento

Fecha de cierre : 25 de septiembre 2025

Reportando a la Líder de Reclutamiento, el o la Especialista Adquisición de Talento será responsable de atraer y reclutar talento diverso para Teck Chile y Latam, garantizando al negocio contar con personas competentes y alineadas con los valores de Teck, en las fechas definidas por la planificación dotacional, contribuyendo al logro de los objetivos de la compañía. El cargo tendrá una jornada de trabajo de lunes a viernes en las oficinas de Iquique, con la posibilidad de acogerse a la política de Flex Work de la compañía.

Responsabilidades principales

• Ser un o una líder valiente de seguridad, cumplir y patrocinar las reglas y procedimientos de seguridad y medio ambiente.
• Cumplir con los lineamientos y estándares del Centro de Excelencia de Talent Acquisition & Training, con especial foco en Diversidad e Inclusión, igualdad de oportunidades, y la utilización del sistema Success Factors.
• Liderar procesos de reclutamiento y selección end to end, para las operaciones y proyectos de Teck en Chile y Latam.
• Actuar como punto de contacto con equipo de talent acquisition Norteamérica (Canadá), movilizando iniciativas de colaboración y estandarización global.
• Liderar distintas iniciativas de atracción de talento en la región de Tarapacá, Chile, incluyendo a grupos de diversidad y comunidades cercanas a la operación, apoyando al equipo de empleabilidad local de Quebrada Blanca.
• Utilizar la Propuesta de Valor al empleado / a de Teck, para fortalecer la atracción de talento clave.
• Head Hunting proactivo de talentos, activando estrategias efectivas de difusión y búsqueda.
• Involucrar directamente a los gerentes / as contratantes para planes de atracción focalizados, trabajando colaborativamente con entidades externas (por ejemplo, Universidades, Centros de Formación, etc) cuando sea requerido.
• Soporte a clientes internos en cada etapa del proceso, asesorando en la toma de decisiones de selección.
• Mantener un registro actualizado de indicadores asociados al proceso.
• Participar activamente de los distintos proyectos y programas del equipo Talent Acquisition, contribuyendo a una cultura de trabajo integrado y mejora continua.
• Colaborar con Stakeholders clave, generando relaciones de confianza y acuerdos de trabajo que aseguren procesos de adquisición de talentos de excelencia, objetivos y en igualdad de condiciones, así como la participación exitosa de grupos de diversidad.

Requisitos