Gerencia General Chile - Red de Liderazgo

Proceso de selección desarrollado por matteria

Ubicación y Modalidad de Trabajo

Presencial. Santiago de Chile, Chile

Propósito del cargo

Liderar la operación en Chile, consolidar el crecimiento y llevar la experiencia de membresía a un nuevo nivel de excelencia, sostenibilidad y valor percibido por los miembros. Este rol responde directamente al Directorio local y tiene autonomía para empujar estrategia, cultura y posicionamiento país.

El reto: consolidar su crecimiento en Chile, fortalecer la comunidad de líderes y llevar la experiencia de membresía a un nuevo nivel de excelencia, innovación y sostenibilidad.

Tu misión

• Definir y ejecutar la estrategia de expansión, crecimiento y retención de miembros.
• Garantizar la calidad de los programas y experiencias entre pares, promoviendo aprendizaje colaborativo y desarrollo continuo.
• Representar a la organización ante aliados, empresas y medios, fortaleciendo vínculos estratégicos de alto nivel.
• Liderar al equipo interno, gestionar finanzas y asegurar la sostenibilidad operativa.
• Impulsar la digitalización y nuevas líneas de servicio en liderazgo, coaching y desarrollo organizacional.

Qué nos inspira

Creemos en un liderazgo más humano, colaborativo y transformador.
Buscamos a quien quiera dejar huella impulsando decisiones empresariales con propósito y comunidades que aprenden y crecen juntas.

Principales Responsabilidades

Estrategia y crecimiento

• Definir y ejecutar la estrategia de expansión (captación de nuevos miembros, retención, crecimiento sostenido).
• Establecer y monitorear indicadores clave (retención, ingresos, márgenes y eficiencia operativa).

Gestión de comunidad y experiencia

• Garantizar la calidad y coherencia de las iniciativas de aprendizaje y fortalecimiento profesional.
• Diseñar y consolidar experiencias, contenidos y espacios colaborativos que promuevan el desarrollo continuo y la vinculación de las personas participantes.
  
  

Relaciones estratégicas e institucionales

• Representar a la organización ante aliados, gremios, empresas y medios.
• Fomentar vínculos de confianza con facilitadores y miembros, fortaleciendo la legitimidad y el sentido de pertenencia.

Operaciones y finanzas

• Supervisar presupuestos, flujo financiero y sostenibilidad económica.
• Liderar al equipo interno, promoviendo una cultura de servicio, colaboración y mejora continua.

Innovación y digitalización

• Implementar herramientas tecnológicas (CRM, analítica, automatización de procesos).
• Explorar nuevas líneas de servicios adaptadas a las tendencias del liderazgo moderno (contenidos virtuales, aprendizaje híbrido, mentoría digital).

Requisitos y competencias para trabajar con nosotros

Formación académica

• Profesional en Administración, Ingeniería, Economía, Negocios o áreas afines.
• Deseable posgrado o MBA, o formación ejecutiva en liderazgo, gestión organizacional o desarrollo empresarial.

Experiencia

• Entre 8 y 12 años en cargos de dirección general, gerencias ejecutivas o posiciones de liderazgo estratégico.
• Experiencia en gestión y crecimiento de redes profesionales, organizaciones empresariales o instituciones de formación ejecutiva.
• Conocimientos sólidos en planeación estratégica, gestión financiera y control de indicadores de desempeño.
• Trayectoria en representación institucional, alianzas estratégicas y relacionamiento con actores del sector privado y público.

Conocimientos y habilidades

• Familiaridad con metodologías de liderazgo, desarrollo de talento o transformación organizacional.
• Manejo avanzado de indicadores de desempeño, métricas de satisfacción y herramientas de análisis.
• Idiomas: español e inglés avanzado (oral y escrito).
• Competencia en herramientas digitales de gestión, CRM, analítica y tableros de control.

Competencias personales y de liderazgo

• Relacional / networking: Capacidad para generar relaciones de confianza y colaboración a largo plazo con actores clave.
• Orientación al servicio: Escucha activa, empatía y foco en la creación de valor sostenible para distintos públicos.
• Visión estratégica: Capacidad para anticipar tendencias, interpretar el entorno y traducir la estrategia en resultados medibles.
• Liderazgo empoderador: Promueve la autonomía, el desarrollo de talento y la consolidación de equipos de alto desempeño.
• Orientación a resultados: Toma de decisiones basada en evidencia, disciplina ejecutiva y sentido de responsabilidad institucional.

Detalles relevantes antes de postular a esta vacante

• Residencia en Santiago de Chile.
• Interacción constante con actores estratégicos del sector público, privado y social, así como con equipos directivos y organizaciones aliadas.
• Flexibilidad horaria para atender reuniones, actividades institucionales o compromisos especiales.
• Capacidad de manejo confidencial de información sensible y alto nivel de criterio y diplomacia ante situaciones estratégicas.