JEFE(A) DE SECTOR AZUL- APS- COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ DE MAIPO

InstituciónMinisterio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Complejo Hospitalario San José de Maipo ConvocatoriaJEFE(A) DE SECTOR AZUL- APS- COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ DE MAIPO Nº de Vacantes1 Área de TrabajoSalud RegiónRegión Metropolitana de Santiago CiudadSan José de Maipo Tipo de VacanteContrata Postulaciones a esta convocatoria7Última a las 23 : 30 : 57 del 10-10-2025¿Qué documentos necesito para postular? - Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y / o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral- Certificado Situación militar al día (

• )- Otros (Certificado Superintendencia de Salud y Certificado de No estar afecto a las inhabilidades para trabajar con menores de edad.)- CV Formato Libre (Propio)Simbología : Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido Postular a la Convocatoria- Renta Bruta2.140.352CondicionesLa renta $ 2.140.352 valor bruto aproximado corresponde a grado 10° según EUS, en estamento Profesional, en calidad contractual de Contrata. Horario : Lunes a jueves desde las 08 : 00 hrs. hasta las 17 : 00 hrs. y los viernes desde las 08 : 00 hrs. hasta las 16 : 00 hrs. Beneficios : Bus de acercamiento ida y vuelta al Hospital, en las mañanas desde y hasta el metro Vicente Valdés y en las tardes, desde y hasta metro Las Mercedes. Tarjeta de alimentación, con desfase de un mes. En caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por cuatro meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Se debe acreditar Título competente, así como también CV, Estudios de Capacitación y Especialidad, documento que acredite experiencia laboral y / o en experiencia en el cargo, Servicio Militar al día y actualizado (solo en varones), Carnet de identidad actualizado y vigente. En caso de contar con experiencia en funciones como profesional y como jefatura se deberá adjuntar documento / s actualizado / s que acredite / n tiempo de trabajo. Del total de postulantes solo un tercio de puntajes obtenidos en los requisitos de la formación educacional, la experiencia laboral y / o en el cargo pasarán a evaluación Psicolaboral. Objetivo del cargo- Dirigir, Supervisar y fomentar la adecuada orientación, atención y satisfacción de necesidades de los usuarios y usuarias de Atención Primaria de Salud del Complejo Hospitalario San José de Maipo, respetando sus derechos y deberes, considerando sus obligaciones, en el ámbito de acción, acceso y personal a cargo.- Dar valor a elementos de calidad y seguridad para los usuarios, además de derechos y deberes.- Incorporar estrategias institucionales o de objetivo sanitario como promoción y prevención de salud de la población asignada.- Incorporar concepto de determinantes epidemiológicos, sociales y / o estructurales propios de la población o desarrollando estrategias para alcanzar objetivos institucionales.- Funciones del Cargo- Apoyar, supervisar y asesorar el buen funcionamiento del equipo de salud a su cargo.- Realizar y supervisar, las funciones de su personal a cargo y que estén enmarcadas en el modelo de salud familiar, ético y profesional.- Realizar supervisión diaria, atendiendo a las demandas del personal, tanto en lo material como en lo personal.- Supervisar y fomentar la adecuada orientación, atención y satisfacción de necesidades del usuario, respetando sus derechos y deberes, considerando sus obligaciones, en el ámbito de acción.- Informar y capacitar constantemente a su personal a cargo sobre nuevas normativas, protocolos y reglamentaciones.- Coordinar e informar permisos administrativos, feriados legales y / o ausencias del personal a cargo informando a DGP y SOME para gestión de agendas.- Coordinar las atenciones y reemplazos en ausencia del personal.- Supervisar entrega en plazos establecidos de bloqueos de agenda del personal a cargo a jefe de SOME.- Supervisar el uso de los instrumentos de estudio de familias, por parte de su equipo.- Supervisar en el cumplimiento de Metas Sanitarias, IAAPS y COMGES y velar por el cumplimiento de programación operativa de actividades asignadas a su equipo de trabajo a cargo.- Confeccionar, realizar, entregar y registrar, tareas, funciones y metas a funcionarios a cargo.- Trabajar en conjunto con otras jefaturas del CHSJM como; SOME, referentes de programas y referente de MAIS, para la implementación y seguimiento de actividades de programas.- Participación activa en la red local e intersectorial.- Conocer, medir y valorar el desempeño del personal en la ejecución de las actividades asignadas al equipo de salud.- Orientar los recursos humanos y de infraestructura con que se cuentan en su sector, en demanda de una mejor atención.- Conocer la población y territorio asignado a su sector para gestionar las acciones de salud de cuerdo a las necesidades de su población.- Realización y mantención de diagnósticos epidemiológicos de su población y mapas sectoriales.- Informar y servir como nexo entre el equipo del sector y la Jefatura de APS para los asuntos técnicos y administrativos.- Apoyar, comprometerse y trabajar en la implementación del modelo de salud familiar.- Atención integral a los usuarios y familias, que presenten alguna patología o problemática familiar.- Calendarizar, planificar, desarrollar y dirigir reuniones técnico administrativas con el equipo de su sector.- Calendarizar, planificar desarrollar y dirigir reuniones en el marco de salud familiar con el equipo de su sector.- Mantener la coordinación con los otros sectores de APS y con todos los servicios y unidades de apoyo del CHSJM.- Participar activamente en la programación anual de actividades de APS.- Participar y gestionar de forma activa, acciones sanitarias, de promoción y participación en la comunidad.- Colaborar en la gestión de cumplimiento de programas y convenios en APS.- Velar por la correcta custodia, conservación y distribución de bienes a cargo, informando a jefatura.- Participar en reuniones de equipo gestor programadas por Jefatura.- Respetar estrictamente los protocolos y normas y leyes con respecto a permisos del personal de salud.- Solicitar y apoyar la capacitación continua del equipo de salud a su cargo.- Programar en conjunto con jefatura la inducción de nuevos funcionarios.- Fomentar y colaborar con la cultura de calidad y seguridad del paciente en APS.- Realizar todas aquellas funciones derivadas de su jefatura y que tengan relación con el cargo.Perfil de la FunciónLos siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los / las postulantes. Formación EducacionalPoseer un Título Profesional otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. Especialización y / o CapacitaciónEstudios de EspecializaciónAcreditar : - Carreras como Enfermeras, Kinesiólogos, Matronas, Nutricionistas, Tecnólogos Médicos, Terapeutas Ocupacionales y Fonoaudiólogos u otras del área de salud pública, debidamente acreditada.Acreditar : - Diplomado de Salud Familiar.- Diplomado atingente a temáticas de gestión aplicables en el ámbito de atención primaria de Salud.Capacitación / AcreditaciónAcreditar : - Curso y / o capacitación en TDC {Toma de decisiones compartidas)- Curso y / o capacitación en Estrategia de Cuidado Integral Centrado en las personas (ECICEP)- Curso y / o capacitación en temáticas de Liderazgo de Equipos de Salud. Conocimiento y / o manejo de Normativas Institucionales y Regales que rigen RRHH.- Conocimiento y / o manejo en registro Rayen y herramientas locales de Gestión.Deseable : - Curso y / o capacitación en Programación operativa y gestión de APS.- Curso y / o capacitación en Instrumento MAIS.- Conocimiento y / o manejo de RRHH en atención primaria.- Contar con capacitaciones atingentes al cargo de al menos 40 horas mínimas.Experiencia sector público / sector privadoExperiencia Laboral- Acreditar experiencia profesional según DFL 30.Experiencia en el Cargo- Acreditar al menos 3 años de experiencia clínica y / o técnica en Atención Primaria de Salud.- Acreditar al menos 1 año de experiencia profesional en cargos de Jefaturas intermedias en Atención Primaria de Salud.CompetenciasCompetencias Transversales Nivel RequeridoNiveles de Desarrollo de las Competencias. Habilidades Interpersonales 4 Desarrollo Destacado Orientación de Servicio 4 Desarrollo Destacado Probidad y Conducta Ética 4 Desarrollo Destacado Competencia Critica Nivel Requerido Niveles de Desarrollo de las Competencias. Liderazgo 4 Desarrollo Destacado Competencias Especificas Nivel Requerido Niveles de Desarrollo de las Competencias. Trabajo en Equipo 3 Desarrollado Orientación a la mejora continua 3 Desarrollado Planificación y Control de la Gestión 3 Desarrollado - Contexto del cargoEquipo de Trabajo : En constate comunicación con Jefatura del CR de Atención Abierta. Su equipo de trabajo está conformado por los funcionarios (Enfermeras / os, Técnicos y Auxiliares, Administrativa) del Centro de Responsabilidad de Atención Abierta. Clientes Internos : En constante comunicación y coordinación con la totalidad del Centro de Responsabilidad de Atención Abierta. Clientes Externos : Sector / Inter sector / Red asistencial SSMSO, MINSAL. Todas los Usuarios Inscritos en CHSJM. Condiciones Físicas : Lugar de trabajo Ubicado en el Centro de Responsabilidad Atención Abierta del CHSJM (APS), sin embargo, deberá tener disponibilidad para realizar actividades de acompañamiento o en terreno que tengan directa relación con los procesos de promoción y participación a nivel de APS del CHSJM. Condiciones Ambientales y de Seguridad : Considerar factores ambientales propios de una zona geográfica cordillerana.Requisitos GeneralesRequisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo : a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702). No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado : a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado / a por crimen o simple delito. - Requisitos EspecíficosCumplir Artículo 2° del DFL N° 30 SSMSO : - Título Profesional de una carrera de a lo menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,- Título Profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.Estar inscrito en el Registro Nacional de Prestadores Individual de la Superintendencia de Salud. No contar con inhabilidades para trabajar con menores de edad ni haber sido condenado por crimen o simple delito. Etapas de Seleccióna) Evaluación de Requisitos y Análisis Curricular. b) Evaluación Técnica. c) Evaluación Psicolaboral individual por competencias. d) Entrevista Final con Comisión de Selección. Las etapas b), c) y d) se realizaran presencialmente. Factor / Ponderación Sub Factor Criterio Pje. Subfactor Pje. Max Subfactor Etapa I Título Profesional Formación Educacional Título profesional otorgado por una Institución de Educación Superior del Estado o reconocida por este. 15 15 Título Técnico 0 Licencia de Enseñanza Media 0 Etapa II Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación Estudios de Especialización Título profesional de las carreras de Enfermeras, Kinesiólogos, Matronas, Nutricionistas, Tecnólogos Médicos, Terapeutas Ocupacionales y Fonoaudiólogos 20 82 No adjunta certificado de título profesional 0 Magister en Salud Familiar 15 Diplomado de Salud Familiar 10 Curso en Salud Familiar 0 No acredita 0 Magister atingente a temáticas de gestión aplicables en el ámbito de atención primaria de Salud. 15 Diplomado atingente a temáticas de gestión aplicables en el ámbito de atención primaria de Salud. 10 Curso atingente a temáticas de gestión aplicables en el ámbito de atención primaria de Salud. 0 No acredita 0 Postítulo en TDC (Toma de decisiones compartidas) 10 Curso y / o capacitación en TDC (Toma de decisiones compartidas) 5 No acredita 0 Postítulo en Estrategia de Cuidado Integral Centrado en las personas (ECICEP) 10 Curso y / o capacitación en Estrategia de Cuidado Integral Centrado en las personas (ECICEP) 5 No acredita 0 Postítulo en temáticas de Liderazgo de Equipos de Salud. Conocimiento y / o manejo de Normativas Institucionales y Regales que rigen RRHH. 10 Curso y / o capacitación en temáticas de Liderazgo de Equipos de Salud. Conocimiento y / o manejo de Normativas Institucionales y Regales que rigen RRHH. 5 No acredita 0 Postítulo en Programación operativa y gestión de APS. 6 Curso y / o capacitación en Programación operativa y gestión de APS. 3 Informa en CV o no posee capacitación 1 Postítulo en Instrumento MAIS. 6 Curso y / o capacitación en Instrumento MAIS. 3 Informa en CV o no posee capacitación 1 Etapa III Experiencia Experiencia laboral Acreditar Experiencia Profesional, según DFL 30 en el sector público o privado. 20 20 No acredita experiencia 0 Experiencia en el cargo De 3 años o más de experiencia clínica y / o técnica en Atención Primaria de Salud. 20 40 a 2 años 11 meses de experiencia clínica y / o técnica en Atención Primaria de Salud. 15 Menos 1 año 11 meses de experiencia clínica y / o técnica en Atención Primaria de Salud. 0 No acredita experiencia 0 Más de 1 año 1 mes de experiencia profesional en cargos de Jefaturas intermedias en Atención Primaria de Salud 20 1 año de experiencia profesional en cargos de Jefaturas intermedias en Atención Primaria de Salud 15 Menos de 11 meses de experiencia profesional en cargos de Jefaturas intermedias en Atención Primaria de Salud 0 Informa en CV o no posee experiencia 0 TOTAL 157 PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A PRUEBA TÉCNICA 117 Etapa IV Aptitudes específicas para el desempeño de las funciones propias del cargo Evaluación técnica 80 % A 100 % (6,0-7,0) 4 4 60 % A 79 % (5,0-5,9) 3 50 % A 59 % (4,0-4,9) 2 10 % A 49 % (2,0 -3,9) No participa TOTAL 161 PUNTAJE MINIMO PARA PASAR ENTREVISTA PSICOLABORAL 119 Etapa V Aptitudes específicas para el desempeño de las funciones propias del cargo Evaluación por competencias Se define recomendable para el cargo 25 25 Se define recomendable con observaciones para el cargo 19 Se define no recomendable para el cargo. 0 TOTAL 186 PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A COMISIÓN 138 Documentos Requeridos para Postular- Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y / o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral- Certificado Situación militar al día (
• )- Otros (Certificado Superintendencia de Salud y Certificado de No estar afecto a las inhabilidades para trabajar con menores de edad.)- CV Formato Libre (Propio)Declaraciones JuradasDeclaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1 / 19.653)DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente : 1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.3.- Que, no me encuentro afecto / a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado / a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.4.- Que, no me encuentro afecto / a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1 / 19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Fecha : Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.Preguntas al PostulanteLas respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Iniciar SesiónCalendarización del ProcesoEtapa Fechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 10 / 10 / 2025-17 / 10 / 2025 EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante 20 / 10 / 2025-30 / 10 / 2025 FinalizaciónFinalización del Proceso 31 / 10 / 2025-03 / 11 / 2025 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 16 : 00 horas del día 17 / 10 / 2025Correo de Contacto : sanjosedemaiposeleccion@ssmso.cl Condiciones Generales1.- Copia Cédula de Identidad actualizada y vigente. 2.- Copia de certificado que acredite nivel Educacional : Título profesional, título técnico o Licencia de enseñanza media, según corresponda, de acuerdo con las especificaciones del llamado. (Para las personas que en la actualidad se desempeñan en el Servicio Público, si título estuviese en Contraloría General de la República adjuntar certificado de relación de servicio o copia resolución de nombramiento extendido por oficina de personal correspondiente).. 3.- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y / o postgrados, según corresponda. No se validarán aquellos certificados de capacitaciones que no estén aprobadas, sin fechas y sin No de horas. Serán consideradas aquellas que hayan sido realizadas durante los últimos 5 años, contados desde el mes en que se hace el llamado y con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente. Diplomados y Postítulos sin fecha límite. Estos antecedentes deben adjuntarse en apartado del mismo nombre, en caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word (guardado como PDF) indicando que no dispone de estos antecedentes. Serán considerados aquellos certificados que acrediten estado de aprobación. 4.- Acreditación de experiencia laboral : Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional o técnico según corresponda. Para certificar esta experiencia deberá adjuntar copia simple de contrato de trabajo que acredite la relación laboral e indique la función desempeñada, o finiquito en el caso de que dicha relación contractual haya finalizado. No se aceptará ningún otro tipo de documento. En caso de contar con contrato de carácter indefinido, acompañar este certificado de vigencia de contrato Considerar que el contrato o finiquito debe contener : Cargo, funciones y período desde-hasta trabajado en la empresa o Institución. Se entiende por experiencia calificada a la que dice relación con la función del cargo al cual se está postulando, estos antecedentes deben adjuntarse en apartado del mismo nombre, en caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word (guardado como PDF) indicando que no dispone de estos antecedentes. No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado. Este factor considerará los períodos servidos en el sector público o privado, para cada caso, se podrá adjuntar : - Sector Público : Se considerará la antigüedad como Profesional, en calidad de titular, suplente, interino, contrata, reemplazante, contrato código del trabajo y honorarios. Deberán adjuntar de manera obligatoria Certificado de Relación de Servicio firmada por el Jefe(a) de Personal, Resolución de nombramiento.- No se aceptará ningún otro tipo de documento. En el caso del funcionario(a) público siempre los documentos deben ser emitidos por la oficina de personal del establecimiento, no serán válidos para esta certificación otras firmas.- Sector Privado : Se considerará la antigüedad en calidad de contratado por código del trabajo y honorarios.5.- Certificado Situación militar al día y actualizado (Varones). 6.- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1 / 19.653) (Contrata, Suplencia) 7.- Curriculum Vitae actualizado (formato libre). 8. Certificado Superintendencia de Salud (Solo para carreras del área de la Salud) 9. Certificado de No estar afecto a las inhabilidades para trabajar con menores de edad. De requerir ayuda con el registro y / o postulación, se debe consultar con la mesa de ayuda dispuesta por el portal Empleos Públicos llamando al +562 244 464 82 de 9 : 00 a 19 : 00 horas, en día hábil. Es de exclusiva responsabilidad de cada postulante, registrar sus antecedentes curriculares y adjuntar los archivos digitales actualizados que se soliciten en cada convocatoria, exclusivamente en el área atingente. Todo antecedente adjunto en un ítem o rubro distinto al que se indica en el portal no será analizado ni ponderado. El sistema considerará en la postulación la información que el o la postulante haya registrado en su CV electrónico, al momento de postular, no considerando modificaciones posteriores. Tampoco es posible modificar o anular postulaciones ya realizadas. Sin embargo, para efectos de ponderación de los antecedentes explicitados en el CV electrónico deben ser adjuntados los documentos que acrediten los requisitos (Excluyentes y Deseables) explicitados en cada convocatoria. Una vez finalizada y enviada la postulación, el sistema emitirá un comprobante de postulación que queda disponible en el portal de usuario registrado en el módulo “Mis Postulaciones”, el que, además, será remitido al correo electrónico que registró en el sistema como usuario. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos / as candidatos / as que no cumplan con el perfil y / o los requisitos establecidos. El sistema no está habilitado para que los Administradores del Portal puedan modificar y / o anular postulaciones ya realizadas. Los / as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, aquellos(as) que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. Cada servicio público, que reciba postulantes con motivo de un proceso de selección, se encuentra facultado para revisar y evaluar la veracidad de la información y documentación disponible en el portal de dichos usuarios. Se recibirán postulaciones única y exclusivamente a través del Portal Empleos Públicos, no siendo posible la entrega mediante otro medio. Los costos asociados a la postulación deberán ser asumidos por cada postulante. Para efectos de los tiempos de postulación será considera la Jurisprudencia emanada desde Contraloría General de la República en su dictamen N°5.639 Fecha : 28-I-2011 señalando que, quienes deseen participar en los diferentes procesos de selección de antecedentes dispuestos mediante “Postulación en Línea” deberán tener la previsión de solicitar cualquier información pertinente al organismo convocante en forma oportuna, o ingresar su postulación con la debida antelación. Los plazos establecidos en la calendarización pueden sufrir modificaciones. Los / as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos / as los / as postulantes que se presenten en este proceso de selección. En el caso que un postulante presente un título obtenido en el extranjero, éste debe estar reconocido y revalidado por la autoridad competente, y deberá adjuntar el certificado en la sección "Copia de certificado que acredite nivel educacional, título profesional o técnico". La no presentación de este antecedente, inhabilitará la participación del postulante en el proceso. Mayor información en http : / / www.uchile.cl / revalidacion o https : / / reconocimientodetitulos.minrel.gob.cl / Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada / o y / o nombrada / o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación / nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. ¿Qué documentos necesito para postular? Postular a la Convocatoria

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