Analista de Compensaciones

DESCRIPCIÓN

Si te gustan los desafíos, eres una persona proactiva, autónoma, con altos niveles de organización, trabajas colaborativamente y sientes que eres capaz de promover un excelente clima laboral con los más altos estándares de calidad y excelencia, ¡Empresas SB es el lugar indicado para ti! Nos encontramos en búsqueda de profesional para el cargo de Analista de Compensaciones. ¿Cuál será tu desafío en este cargo? Desarrollar, analizar y controlar indicadores claves para la Gerencia de Personas, para contribuir a cumplimiento de los resultados esperados tanto por la gerencia como la compañía. ¿Qué harás en tu día a día? Diseñar panel de indicadores de gestión. Presupuestar y controlar los gastos de remuneraciones del grupo de negocio de administración. Administrar y revisar las dependencias organizacionales de la compañía. Realizar y evaluar descripciones y evaluaciones de cargos según metodología HAY. ¿Qué necesitas para postular? Perfil deseado Título de Ingeniería Civil Industrial. Al menos 5 años de experiencia manejando indicadores de control de gestión. Excel nivel avanzado. Manejo de Bases de Datos. Conocimiento en metodología de compensaciones y remuneraciones. En Empresas SB nos caracterizamos por ser una empresa que fomenta e impulsa el valor de equipos de trabajos diversos, aceptando el sello propio de cada persona, facilitando así ambientes laborales inclusivos, según la Ley 21.015, ¡Súmate y sé parte de nuestra organización!

Metropolitana, Santiago 09/02/2026 - 09/03/2026 Reservado Jornada Completa

REQUISITOS SOLICITADOS

Nivel educacional:
Experiencia:
2 años

CARACTERÍSTICAS

Tipo de contrato:
Contrato a plazo Fijo Nivel de Cargo ofrecido:
Analista
Origen de la Oferta:
WEB Oferta de tipo práctica profesional:
No

Perfil funcional postulante

Realizar tareas de pie Realizar tareas sentado Desplazarse para realizar las tareas Realizar actividades en diferentes niveles (pisos) Alcanzar y coger objetos en diferentes alturas Uso herramientas/ objetos pequeños Tareas que demandan visión del trabajador para la ejecución Capacidad auditiva Comunicarse en el trabajo Leer y escribir para el desarrollo de tareas Flexibilidad Trabajo colaborativo Manejo de tensiones y conflictos Resolución de problemas Desarrollo de tareas estresantes