Analista De Innovación Curricular / Por Proyecto

Jefe(a) Unidad de Planificación, Evaluación y Mejora Continua

Los Ángeles $900000 - $1200000 Y Corfo

Descripción Del Trabajo

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Biobío / Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz

Jefe(a) Unidad de Planificación, Evaluación y Mejora Continua

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Región del Biobío

Ciudad

Los Angeles

Tipo de Vacante

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 17 : 28 : 53 del

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y / o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Simbología :

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Condiciones

Objetivo del cargo

Gestionar y supervisar los procesos de dotación y brechas de recursos humanos del Complejo Asistencial, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y la entrega de información técnica oportuna para la toma de decisiones estratégicas en gestión de personas.

Funciones del Cargo

Levantamiento o actualización de Brechas de RRHH de las leyes 18.834, y del complejo asistencial.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los / las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional del área de la Ingeniería, administración y / o finanzas, por ejemplo : Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil, Ingeniero en Administración, Contador Auditor, Administrador Público u otro similar

Experiencia sector público / sector privado

Competencias

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo :

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado :

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado / a por crimen o simple delito.

Título Profesional del área de la Ingeniería, administración y / o finanzas, por ejemplo : Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil, Ingeniero en Administración, Contador Auditor, Administrador Público u otro similar.

La evaluación de los postulantes se dividirá en cuatro etapas que se indican en la siguiente tabla, las cuales se irán evaluando paulatinamente, con el fin de establecer preselecciones en cada una de las etapas :

Etapa N°1 del "Análisis Curricular"

Evalúa las siguientes temáticas :

a. Experiencia profesional acreditada atingente al perfil del cargo

b. Formación y Capacitación acreditada atingente al perfil del cargo.

En esta Etapa se realiza una primera preselección, pasando los postulantes con los mejores puntajes a la etapa n°2.

40 puntos

Etapa N°2 de la "Adecuación Psicolaboral"

En esta Etapa se realiza una segunda preselección, pasando los postulantes mayormente idóneos a la siguiente etapa n°3.

20 puntos

Etapa N°3 de la "Apreciación global del candidato" (Presentación y Entrevista Comisión de Selección)

Se entrevista a los postulantes que lograron avanzar hasta esta etapa, donde se les asignara un puntaje.

Aquí se realiza una tercera preselección, proponiendo una nómina al Director de los postulantes con los más altos puntajes, de acuerdo a los puntajes obtenidos en la sumatoria de todas las etapas.

40 puntos

Sumatoria de los puntajes obtenidos en cada una de las etapas, lo que determinara la nómina y orden propuesto de candidatos al Director del Establecimiento

Puntaje Máximo

100 puntos

Etapa N°4 : "Decisión Director del Establecimiento"

El Director del Establecimiento tiene la facultad de definir al ganador del proceso de selección, pudiendo estimar necesario, entrevistar personalmente a los candidatos propuestos por la Comisión de Selección para su respectiva decisión.

No asigna puntaje, ya que determina quién será el postulante seleccionado de acuerdo a la nómina propuesta por la Comisión de Selección.

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y / o postgrados, según corresponda

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

Finalización del Proceso

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23 : 59 horas del día 10 / 10 / 2025

Correo de Contacto :

Condiciones Generales

Los interesados deberán llevar a cabo su postulación en el portal de empleos públicos , para lo cual deberán registrase previamente como usuarios de este y completar el currículum vitae del portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados.

En dicho portal deberán adjuntar la siguiente documentación para formalizar su postulación :

Currículum Vitae propio (Obligatorio para participar del proceso de selección y deberán adjuntarlo en la opción "CV Formato Libre Propio").

Título Profesional del área de la Ingeniería, administración y / o finanzas, por ejemplo : Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil, Ingeniero en Administración, Contador Auditor, Administrador Público u otro similar. (Obligatorio para participar del proceso de selección y deberán adjuntarlo en la opción "Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley").

Copia de Certificados que acrediten formación y capacitación atingente a las funciones del cargo (Obligatorio para asignar puntaje a la formación y capacitación y deberán adjuntarlo en la opción "Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y / o postgrados").

Para los cursos o capacitaciones serán considerados aquellos :

Realizados desde el año 2020 a la fecha.

La duración sea desde 20 horas.

Se encuentren aprobados.

Hayan sido realizados una vez obtenido el título profesional.

La Comisión de Selección determinará que formación y capacitación es atingente. Aquella que no presente el número de horas, no será considerada en la asignación de puntajes.

Certificados o documentos que acrediten experiencia profesional (Obligatorio para asignar puntaje a la experiencia profesional y deberán adjuntarlo en la opción "Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral").

Deberán acreditar su experiencia profesional de la siguiente forma :

Si la empresa es privada deberá presentar la siguiente documentación.

Debe al menos presentar alguna de las siguientes opciones :

Si la empresa es pública deberá presentar la siguiente documentación :

Debe al menos presentar alguna de las siguientes opciones :

Para acreditar la experiencia en la parte privada y pública, los certificados para ser considerados validos deben contar con la firma y timbre del empleador o jefatura correspondiente.

El Certificado de experiencia laboral especifica, se encuentra en la publicación del cargo link : "Proceso de Selección; Trabaje con Nosotros". También se encuentra disponible en la parte inferior de la página de inicio del portal con el nombre "certificado de experiencia laboral".

La Comisión de Selección se reserva el derecho de solicitar algún verificador complementario en caso de estimarlo necesario para el buen desarrollo del proceso.

No se recibirán postulaciones por correo electrónico ni impresas. Solo serán recepcionadas aquellas realizadas mediante el portal

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada / o y / o nombrada / o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación / nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr