Human Resources Business Partner Cono Sur

Overview

¡Hola! Esto es NotCo. Nos apasiona la comida, la innovación y la tecnología. Queremos que conozcas quiénes somos, y quién es Giuseppe AI, nuestra propia inteligencia artificial, que nos ayuda a repensar y revolucionar la comida que amamos. Nuestra receta combina ciencia, tecnología y, por supuesto, talentos disruptivos que trabajan a diario para desafiar los límites de la industria alimenticia y crear una mejor. Cuestionamos lo establecido para elevar cada bocado con creatividad e inteligencia, y a través de nuestra tecnología. Hoy estamos expandiendo nuestro impacto a través del negocio B2B, ofreciendo nuestra tecnología al servicio de las principales empresas de alimentos y bebidas en LATAM y el mundo.

Para seguir transformando la industria, nos encontramos en búsqueda del rol de HRBP para la región Latam (Chile & Argentina), cuya misión principal será conectar las necesidades y la realidad de nuestro negocio, generando conjuntamente soluciones que tengan verdadero impacto y valor, implementando procesos y prácticas para consolidar una cultura que promueva nuestro propósito y estrategia.

La pregunta del millón : ¿Tienes hambre de reinventar la industria alimenticia desde adentro hacia afuera? Porque hay muchísimas razones para decir : WHY NOT!

Hoy podés liderar el cambio hacia una industria más ágil y creativa, elevando cada producto con inteligencia, sin perder de vista lo que el mundo ama comer.

Responsabilidades

• Gestionar el talento
• Identificar y gestionar talentos y mejorar la movilidad interna y el desarrollo de las personas.
• Ejecutar procesos completos de desempeño : aportes individuales, revisión de talento, revisión salarial y feedback.
• Garantizar conversaciones de desarrollo por parte del liderazgo y asegurar que cada empleado tenga su Plan de Acción de Desarrollo.
• Gestionar y liderar todos los procesos administrativos de Personas dentro de la operación (pago de salarios, contrataciones, despidos, etc.).
• Gestionar indicadores críticos como aporte al negocio para la toma de decisiones.
• Monitorear el proceso de Reclutamiento y Selección de Talento, actuando como puente entre el negocio y el área especializada, asegurando la identificación e incorporación de la persona adecuada para el rol.
• Gestionar el presupuesto y el diseño organizacional que siga el crecimiento del negocio y la productividad de las operaciones.
• Monitorear la gestión proactiva del Turn Over.
• Identificar necesidades del negocio, distinguir lo importante de lo urgente, diseñar y ejecutar procesos desde cero, convenciendo y alineando al equipo directivo sobre la importancia de acciones de gestión de personas.

Liderar la construcción de una cultura de lugar adecuado para trabajar

Eventos y celebraciones

Políticas y Procesos

Implementar todos los procesos y políticas corporativas y el Roadmap del área local junto con el equipo regional, adaptándonos siempre a las necesidades locales.

Requisitos / Calificaciones

Los títulos de las oportunidades de HR descritas en el texto original se eliminaron para mantener el enfoque en el rol descrito y en las responsabilidades y requisitos relevantes para la posición de HRBP en LATAM.

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